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22 actividades de creación de equipos para el trabajo que son divertidas y fomentan la creatividad

A veces puede ser estresante organizar eventos de formación de equipos. Algunas actividades pueden fallar, dejando a los participantes quejándose y sin ganas de involucrarse, pero cuando se hacen bien, estas sesiones pueden agregar mucho valor a la reunión o capacitación, al tiempo que permiten que todos se diviertan al mismo tiempo.

¡Aquí hay 22 actividades de creación de equipos probadas y probadas para el trabajo que la gente disfrutará haciendo!

Rompehielos y elevadores de energía

Estas actividades son ideales para iniciar una reunión o una sesión de capacitación grupal cuando las personas no necesariamente conocen a todos los demás miembros del grupo, o para aumentar los niveles de energía cuando el entusiasmo comienza a decaer.

1. Cumplidos

Todos se pegan una hoja de papel A4 en la espalda y el grupo se mezcla, presentándose a todos los demás uno por uno y teniendo una breve conversación de unos 30 segundos.

Después de la breve charla, cada persona escribe un cumplido secreto en la hoja de su pareja antes de pasar a la siguiente persona.

Al final, los participantes leen en voz alta algunos de los elogios y tratan de adivinar quién los escribió.

2. Citas rápidas: cosas en común

Todos se sientan en dos filas de sillas uno frente al otro y deben hablar con la persona que tienen enfrente durante un minuto para tratar de encontrar tres cosas que ambos tengan en común.

Pasado el minuto, todos se desplazan a lo largo de una silla para que cada persona tenga un nuevo compañero y se repite la actividad.

Al final, los participantes dan su opinión sobre algunas de las cosas más inusuales en común que descubrieron.

3. ¡Forma fila!

Un juego rápido y lleno de energía para comenzar una reunión o capacitación, especialmente útil a primera hora de la mañana o justo después del almuerzo.

Explique que va a gritar una instrucción y que todos deben alinearse lo más rápido posible en el orden de lo que grita.

Los ejemplos pueden ser la altura, la edad, el largo del cabello, el mes del cumpleaños, etc. Bueno para una comunicación e interacción rápidas. También se puede hacer en dos equipos para que sea competitivo.

4. Juego de memoria

Todos en la sala tienen que mezclarse y hablar con los demás durante un tiempo determinado (un minuto para cada uno es lo correcto).

Cuando todos han hablado con los demás, el grupo se sienta en círculo. Recorriendo el círculo una persona a la vez, el grupo reúne toda la información que pueden recordar sobre cada persona.

5. Datos de conjetura

Cada persona toma una hoja de papel y la llena con números, palabras y dibujos que representan cosas que son importantes para ellos. Luego, en grupos de cuatro a seis, los otros miembros del equipo deben tratar de adivinar el significado de cada elemento.

Después de que el grupo haya intentado adivinar, la persona debe revelar qué significa cada elemento.

6. Tres mentiras y una verdad

Cada persona se turna para contarle al grupo cuatro datos sobre sí mismo, tres de los cuales son verdaderos y uno es mentira. Luego, el resto del grupo hace preguntas sobre los cuatro hechos para tratar de adivinar cuál no es cierto. La persona interrogada tiene que tratar de mentir de manera convincente.

Esta es una forma divertida e interactiva de encontrar información más interesante sobre los miembros del grupo que solo sus nombres y de dónde son.

7. ¿Cuál es mi nombre?

Coloque una nota Post-It o similar en la frente de cada persona (o una hoja de papel en la espalda) con el nombre de una persona famosa. Luego, los participantes deben moverse por la sala haciéndose tres preguntas de sí/no a cada una de las personas con las que hablan para tratar de averiguar el nombre de la persona famosa que tienen.

8. Las gotas de centavo

Coloque algunas monedas en una olla, una moneda para cada persona del grupo. Ninguna moneda debe ser más antigua que el miembro más joven del grupo.

Cada participante toma una moneda del bote y le cuenta al grupo sobre algo importante que les sucedió en el año de esa moneda.

Ejercicios cortos de trabajo en equipo

Estos son buenos ejercicios de trabajo en equipo que no requieren demasiado tiempo y requieren solo un mínimo de equipo. Pueden funcionar bien después de un descanso para que todos se concentren nuevamente o como una introducción al siguiente segmento de la capacitación o reunión.

9. Cuadrado perfecto

Divida a los participantes en grupos y entregue a cada grupo un trozo de cuerda que se amarre al final. Indíqueles que formen un círculo con la cuerda.

Cuando estén en posición, véndales los ojos a todos y dígales que ahora tienen que hacer un cuadrado perfecto.

Este ejercicio es excelente para trabajar la comunicación y el trabajo en equipo.

10. Nudo humano

Haga que todos se paren en un círculo hombro con hombro y dígales que extiendan su mano izquierda y agarren la mano de alguien frente a ellos. Luego haz lo mismo con la mano derecha.

Ahora estarán enredados, y el objetivo del ejercicio es desenredarse ellos mismos en un tiempo determinado sin soltar las manos que sujetan.

Una vez más, bueno para la comunicación y el trabajo en equipo.

11. Postes de tienda

Este ejercicio requiere que traiga un juego de postes de tienda de campaña u otros postes largos y flexibles similares a la sala de capacitación.

Se alinean equipos de aproximadamente 6-8 y cada persona extiende una mano a la altura del pecho, con la palma hacia abajo y con el dedo índice extendido.

Luego se equilibra el poste sobre sus dedos. El objetivo es bajarlo al suelo sin que el dedo de nadie pierda el contacto con la pértiga.

Es mucho más difícil de lo que parece y requiere una comunicación clara y cooperación.

12. Campo minado

Un ejercicio simple de configurar, pero que pone a prueba las habilidades de comunicación.

Usando una cuerda o similar, establezca un camino sinuoso por el que la persona necesita caminar. En el camino, coloque juguetes para perros, globos o cualquier cosa similar que actúe como «minas».

Los miembros del equipo tendrán los ojos vendados y deberán caminar por el camino evitando las minas, guiados únicamente por las voces de los miembros de su equipo.

13. Charadas inversas

En lugar de que una persona represente la farsa para el grupo, el grupo tiene que representarla para que una persona la adivine.

Esto puede tener resultados divertidos, pero también hace que las personas trabajen juntas y piensen en cómo comunicar ideas de manera efectiva.

14. Cerca eléctrica

Instale una “cerca eléctrica” hecha de un trozo de cuerda atado entre dos sillas justo por encima de la altura de la cintura. El objetivo de la actividad es que un miembro del equipo pase por encima de la cerca eléctrica (¡no por debajo!) sin tocarla. La regla es que deben tener una mano en contacto con al menos un miembro del equipo en todo momento.

Espere mucha discusión, experimentación y creatividad.

15. Náufrago

Otro clásico que requiere un equipamiento mínimo.

Dé a los grupos una lista de elementos de los que solo pueden elegir cinco para llevar a una isla desierta. Tienen que discutir las posibilidades y luego explicar sus decisiones.

Este ejercicio es muy fácil de ampliar con mucho alcance para actividades de seguimiento, como hacer que representen la situación, cambiar a los miembros del equipo, decirles que deben elegir un miembro del equipo que «no lo logrará», etc. Mucho espacio por la creatividad tanto del formador como de los participantes.

Ejercicios avanzados de resolución de problemas en equipo

Estos ejercicios requieren más tiempo para completarse, pero son excelentes maneras de fomentar el trabajo en equipo, la comunicación y la creatividad, y a menudo también identifican las habilidades de liderazgo.

16. Argumento de Ventas – Juego de Cafetería

Este ejercicio es fácil de adaptar a tu negocio, pero la idea general es que cada equipo de unas cuatro personas elabore un plan de negocio y trate de vendérselo a los “inversores” (formadores).

Se les dice a los equipos que deben idear un plan de negocios para una nueva cafetería independiente. Tienen media hora para hacer un plan, preparar una presentación y luego hacer un pitch a los inversionistas.

17. Comercialización de un producto

Similar a la idea de la cafetería pero utilizando un producto. Cada grupo recibe un objeto al azar y deben idear un plan de marketing completo y un argumento de venta para ese objeto. Después de una cierta cantidad de tiempo, deben presentar su plan al grupo.

Esta actividad no necesita estar relacionada con el negocio de su empresa, el énfasis está en la creatividad y el trabajo en equipo.

18. Sala de escape

Si desea llevar a su equipo afuera para una actividad de formación de equipos, un desafío de «sala de escape» es una excelente manera de refrescar las cosas y hacer que trabajen juntos en equipos.

Las salas de escape requieren que los miembros del equipo cooperen para encontrar pistas y resolver acertijos, y eventualmente escapar de una sala.

Esta actividad se ha vuelto muy popular en los últimos años e incluso la mayoría de los pueblos pequeños tendrán una ubicación que la ofrezca.

19. Piensa en un problema

En lugar de proponer todas las ideas usted mismo, haga que cada grupo presente un ejercicio original de formación de equipos. Deben pensar en todos los detalles de lo que se debe hacer y cuáles deben ser los objetivos y los resultados deseados.

Una vez que hayan terminado, puede pedirle a otro grupo que pruebe el ejercicio y le informe, o puede elegir los mejores y hacer que todos los grupos los prueben al mismo tiempo.

20. Mejora de objetos

Otra gran actividad para la creatividad, la expresión y el trabajo en equipo.

Tome una bolsa grande con una variedad de objetos aleatorios dentro, cuanto más diversos, mejor. Debe haber cinco objetos para cada grupo.

Sin mirar lo que hay en la bolsa, el capitán del equipo toma cinco objetos y regresa a su grupo. Luego, el equipo tiene diez minutos para preparar una obra de teatro breve que presente todos los elementos. Cada miembro del equipo debe tener un papel de orador.

21. Rompecabezas revueltos

Dé a cada grupo un rompecabezas y explique que el ganador es el equipo que termina primero. Sin embargo, algunas partes de cada rompecabezas se mezclan con las piezas de los otros grupos.

Para ganar, también deben encontrar las piezas que faltan y de alguna manera persuadir a los otros grupos para que las entreguen. Cómo lo hacen depende de ellos y pueden ser creativos como quieran.

22. Búsqueda del tesoro

Un clásico, pero uno de los mejores y más adaptables.

Dé a cada equipo una lista de tareas para completar y un límite de tiempo dentro del cual completarlas. Puede elegir cualquier cosa, pero intente incluir una selección de tareas más largas, tareas más cortas y tareas que impliquen que se levanten y se muevan, e incluso que salgan de la habitación. Es posible que deban organizarse en subgrupos para completar tantas tareas como sea posible antes de que se acabe el tiempo.

Excelente para el trabajo en equipo y la comunicación, y también tiende a mostrar quiénes son los líderes.

Pensamientos finales

La mejor manera de usar esta lista es quizás no tratar de aplicar los ejercicios exactamente como se describe aquí, sino tratar de adaptarlos a su situación.

Después de todo, sabrá con quién está trabajando: sea creativo con estas ideas y seguramente encontrará actividades ideales para sus necesidades de formación de equipos.

Crédito de la foto destacada: rawpixel a través de unsplash.com

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