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6 hábitos de alto rendimiento de los individuos más excepcionales

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas son excepcionales y tienen éxito mientras que otras se enfrentan a sus fracasos y miserias?

La diferencia entre los líderes más grandes, los académicos de primera clase, los grandes triunfadores, los empleados productivos y el individuo promedio es clara:

Exhiben hábitos de alto rendimiento consistentemente sin importar lo que hagan o dónde se encuentren.

Entonces, ¿qué es alto rendimiento?

El alto rendimiento es ser excepcional, ir más allá del límite y triunfar por encima de las normas establecidas Durante mucho tiempo.

Brendon Burchard, autor del libro Hábitos de alto rendimiento: cómo las personas extraordinarias se vuelven así revela estos rasgos sobre los trabajadores de alto rendimiento. Aquí están los atributos:

– Son más excepcionales y exitosos que sus colegas, pero no están bajo presión.
– Exudan confianza en que pueden lograr sus objetivos contra viento y marea.
– Son productivos y dominan cómo generar resultados de calidad.
– Les apasiona lo que hacen, independientemente de las recompensas convencionales.
– Son admirados y pueden adaptarse como líderes.
– Son fuertes y saludables.
– Sienten que están teniendo un impacto en su trabajo y la gente los ama.

Si desea exhibir estos atributos, debe desarrollar los siguientes 6 hábitos de alto rendimiento:

1. Claridad

Descubra lo que quiere de la vida, dónde quiere estar, cómo quiere relacionarse con los demás y qué puede ayudarlo a ser significativo en la vida.

Establezca su visión, valores fundamentales y propósito en la vida. Luego, concéntrese en actividades que se alineen con sus estándares internos.

La claridad simplifica la vida, sin embargo, lograr la claridad exige compromiso, consistencia y cambio, especialmente si se distrae, ocupa o abruma con facilidad.

2. Impulso

Tu energía mental determina tu postura y éxito en la vida.

El impulso puede posicionarlo para mantenerse a la vanguardia en la vida. También puede guiarlo para lograr sus objetivos. Momentum genera un efecto dominó donde todo encaja en tu vida.

3. Necesidad

La necesidad se trata de encontrar las razones por las que debes ser excepcional. Estas razones deben incluir estándares internos como sus valores fundamentales, creencias y el requisito de excelencia y estándares externos como compromisos públicos, competencia, deberes sociales y plazos.

4. Productividad

La productividad se trata de mantener el enfoque y enfocarse en generar resultados de calidad. Es la capacidad de priorizar lo vital hasta conseguirlo. Esto es lo que separa a las personas productivas y de alto rendimiento de los aspirantes.

5. Influencia

Nadie alcanza la significación en forma aislada. Las personas de alto desempeño desarrollan influencia con quienes las rodean.

La influencia es la capacidad de tener un impacto significativo en los demás intencionalmente. Entienden que su éxito será ilimitado cuando tengan un impacto positivo en los demás.

6. Coraje

El coraje es un camino hacia una vida exitosa. Según Peter Drucker:

“Dondequiera que veas un negocio exitoso, alguien tomó una decisión valiente”.

El coraje es la cualidad de la mente o el espíritu que faculta a un individuo para enfrentar el peligro y el dolor sin tener miedo. Es ponerse de pie cuando otros se dan por vencidos. Es tomar medidas cuando otros pierden la tripa.

Cómo cultivar hábitos de alto rendimiento

Menos del 15 por ciento de la población total son excepcionales y de alto rendimiento. Creo firmemente que hay mucho que puede hacer para ser más productivo, exitoso y excepcional.

Brendon también estableció 6 formas prácticas en las que puede exhibir los seis hábitos de alto rendimiento del individuo altamente exitoso.

1. Busca la claridad

Las personas de alto rendimiento buscan claridad más que las personas promedio. Si quieres ser excepcional, busca la claridad y aprende a mantenerte en el camino verdadero.

Por ejemplo, los individuos excepcionales no esperan hasta fin de año para evaluar su desempeño, se evalúan a sí mismos diariamente. Necesitas tener claro tu ‘¿por qué? ¿Qué? ¿y cómo?’. Esto te ayudará a filtrar las distracciones y concentrarte constantemente en lo que es relevante para tus objetivos.

Aquí hay un ejemplo:

Puede concentrarse en estos cuatro: uno mismo, social, habilidades y servicio. ¿Cómo puedes describir tu ‘yo ideal’? ¿Cómo quieres socializar? ¿Qué habilidades aspiras a desarrollar y también demostrar? ¿Qué problema (servicio) desea resolver?

Si puede responder estas cuatro preguntas, le dará una ventaja sobre otros que carecen de claridad sobre la vida.

2. Genera impulso

Según la investigación de Brendon, la mayoría de las personas están cansadas a las 3 p. m. Es posible que se las arreglen para pasar el día, pero están completamente aniquilados por la noche.

Pero, ¿sabe usted que los de alto rendimiento no desaparecen a las 3 de la tarde? Literalmente están comenzando su día.

¿Cuál es entonces el secreto?

Han ganado el control de las transiciones. Rápidamente pueden tomar un descanso, meditar o cerrar los ojos para liberar su tensión y alinear su enfoque en la actividad importante.

Si desea volverse creativo y energizado, además de conservar su eficiencia durante todo el día, aprenda a embarcarse en descansos psicológicos cada cuarenta y cinco a sesenta minutos. Esto puede ser difícil de implementar, pero trate de planificar su día en partes.

3. Aumentar la necesidad

Antes de embarcarse en cualquier empresa, las personas de alto rendimiento siempre plantean la necesidad psicológicamente. Buscan comprender por qué es crucial desempeñarse excepcionalmente.

Si quieres ser excepcional, alinea tu identidad con la excelencia. Niégate a conformarte con la mediocridad. Cumplir con sus deberes con excelencia es tan vital para su identidad como el oxígeno es esencial para su supervivencia.

Varias personas tienen miedo de vincular su identidad a lo que hacen. Las personas de alto rendimiento pueden poner su nombre en su desempeño y arriesgarse. De esto se trata aumentar la necesidad. Un rendimiento excelente debe ser una prioridad para usted.

Entonces, ¿cómo puedes plantear la necesidad?

Indique para quién lo está haciendo. Haga una lista de las personas que están destinadas a estar en su lista A-game. Siempre enfócate en eso cuando actúes.

Podría ser su esposa, hijos, menos privilegiados, clientes, equipo, usuarios finales. ¿Para quién te estás desempeñando bien?

Su principal responsabilidad es preparar su capacidad psicológica para desempeñarse excepcionalmente. Para lograrlo, plantea una necesidad para que puedas iniciar acciones con un mejor nivel de intención. Esto le permitirá tener un desempeño excelente.

4. Mejore su productividad

Individuos altamente excepcionales optimizan sus resultados. Cuando Steve Jobs recuperó el manto de liderazgo en Apple en 1997, sacó a la empresa del borde de la bancarrota. Simplificó la línea de productos y se centró en optimizar la calidad de los productos restantes. El iPod, el iPod y el iPhone fueron lanzados bajo su dirección.

Esto es lo que tienes que hacer:

Enfócate en lo principal y descarta lo intrascendente.

Los de alto rendimiento son más eficientes porque son visionarios. Saben lo que está por delante y se posicionan para lograr lo que sigue.

Si quieres ser productivo, debes preguntarte:

– ¿Cuáles son mis próximos cinco movimientos?
– ¿Cuáles son los cinco grandes movimientos que me trajeron aquí?
– ¿Cuáles no son los principales movimientos?
– ¿Cuáles son las habilidades y competencias que necesito desarrollar para hacer esos movimientos?

Estas preguntas lo ayudarán a evitar distracciones y concentrarse en el éxito.

Por ejemplo, si desea hacer un vlog, debe perfeccionar sus habilidades para hablar y editar videos, aprender a escribir un guión y colaborar para lograr el éxito.

¿Sabes lo interesante?

La mayoría de las personas de alto rendimiento no establecen conscientemente sus próximos cinco movimientos, simplemente hacen que suceda.

Pero ahora que lo sabes, puedes.

5. Desarrollar influencia

Los de alto rendimiento enseñan a otros cómo pensar y los desafían a asumir la responsabilidad de sus vidas. Así es como desarrollan influencia.

Puedes cambiar tu vida enseñándole a la gente cómo pensar inteligentemente.

Aprende a llamar en frío a las personas que te rodean. Los de alto rendimiento desafían a las personas con preguntas que invitan a la reflexión, como «¿Qué pasaría si lo abordaras de esta manera?» o “¿Qué dices a esto?”. Constantemente entrenan a las personas que los rodean sobre cómo pensar inteligentemente.

Solo puedes tener una influencia cuando impactas los procesos de pensamiento y los patrones de otras personas.

Aquí están las buenas noticias:

“Si alguien está inspirado porque estás vivo, no solo eres un líder, eres un trabajador de alto rendimiento”.

Los de alto rendimiento estimulan a las personas que los rodean a crecer. Este es el secreto para volverse influyente y excepcional.

6. Demostrar coraje

La extensa investigación de Brendon también reveló que las personas de alto desempeño exhiben algunos rasgos cuando enfrentan dificultades, riesgos, juicios y lo desconocido.

En primer lugar, se defienden a sí mismos. Comunican su visión y ambiciones que la gente promedio. No solo hablan por sí mismos, sino que también hablan por los demás. No tienen miedo de compartir verdades sobre sí mismos.

No solo eso, entienden que la lucha es fundamental para el éxito. Persiguen su ambición sabiendo que no sería fácil.

Sabían que si iba a ser fácil, no habría Steve Jobs, Isaac Newton, Abraham Lincoln, Albert Einstein, Bhimrao Ramji Ambedkar, Williams Shakespeare, por supuesto, tú y yo. Si fuera fácil, no habrías nacido.

He visto a varias personas quejarse de la lucha. Los de alto rendimiento se embarran, trabajan duro. Aparecen cuando otros se dan por vencidos. Entregan cuando otros celebran la mediocridad.

Saben que no va a ser fácil, pero luchan por triunfar.

Si quieres tener un alto rendimiento, debes ser valiente.

Entonces, ¿cómo obtienes el coraje para mantenerte enfocado en tus metas?

Es simple:

Concéntrese en para quién lo está haciendo y trabaje duro para lograr su objetivo. Esto te inyectará el coraje que necesitas.

La línea de fondo

Los dejo con las palabras de Denzel Washington, un actor destacado en el cine y un gran intérprete:

‘Sin compromiso, nunca comenzarás, pero lo más importante, sin constancia, nunca terminarás.’

Facilidad es una gran amenaza para convertirse en un alto rendimiento de las dificultades. ¡Seguir aprendiendo!

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Crédito de la foto destacada: ian dooley a través de unsplash.com

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