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Amazon está contratando para más de 40,000 roles corporativos y tecnológicos en todo Estados Unidos, así como para miles de roles operativos durante su próxima feria virtual de empleo, anunció el gigante tecnológico el miércoles.
El evento es parte de un impulso mayor de Amazon para cubrir 55.000 puestos en esos sectores a nivel mundial en los próximos meses, dijo a Reuters el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy. Las nuevas contrataciones representarían un aumento del 20% en el personal corporativo y tecnológico de Amazon, informó CNBC.
Amazon Career Day se llevará a cabo el 15 de septiembre y la asistencia es gratuita. Se anima a los solicitantes de todos los niveles de experiencia y campos a inscribirse. Amazon recomienda a los asistentes que se registren previamente en línea para el evento, pero no hay una fecha límite oficial para hacerlo.
Este será el tercer Día de la Carrera anual de Amazon, que cambió a un formato virtual el año pasado en respuesta a la pandemia de Covid-19. Williams dijo que recibieron casi 450.000 solicitudes después del evento del año pasado, un número que esperan superar en 2021.
La última ola de contrataciones de Amazon «está realmente impulsada por la demanda sin precedentes de los clientes que hemos visto [during the Covid-19 pandemic]”, Ardine Williams, vicepresidenta de desarrollo de la fuerza laboral de Amazon, le dice a CNBC Make It. La compañía ha contratado a más de 450,000 personas en los Estados Unidos desde el comienzo de la pandemia, y ahora es la mayor creadora de empleos del país.
Ante la reapertura de la economía y el mercado laboral competitivo, Amazon ha invertido en salarios más altos y nuevos beneficios, incluido el asesoramiento gratuito sobre salud mental, para atraer trabajadores.
“La pandemia puso patas arriba a industrias enteras”, dice Williams. «Vimos un desempleo sin precedentes, y luego los trabajos regresaron o cambiaron… las industrias tuvieron que adaptarse». El salario inicial de Amazon es de $15 por hora, pero para algunos estados, el salario mínimo es de $17 por hora, agrega.
Amazon había promocionado previamente su modelo «centrado en la oficina» y planeaba traer de regreso a la mayoría de los empleados estadounidenses para el otoño; sin embargo, el mes pasado el gigante tecnológico dijo que pospondrá el regreso a la oficina para los empleados corporativos hasta enero de 2022 debido al aumento de Covid-19 casos.
Durante la feria profesional virtual, los asistentes tendrán la oportunidad de participar en sesiones de orientación profesional 1 a 1 con reclutadores de Amazon, así como talleres de codificación dirigidos por ingenieros de desarrollo de software de Amazon y una sesión de trabajo sobre «Cómo entrevistar en Amazon».
Varios oradores se unirán al evento para compartir sus mejores consejos profesionales, incluidos Jassy, el autor más vendido David Epstein y Carla Harris, vicepresidenta de gestión de riqueza global de Morgan Stanley.
«Si, como millones de otros estadounidenses, está considerando un cambio de carrera, ahora es un buen momento para analizar realmente lo que quiere hacer y asegurarse de que su currículum refleje el conocimiento, las habilidades y las capacidades que tiene», Williams. dice. «Si también ha estado trabajando de forma remota, es probable que no haya pasado mucho tiempo con la gente en persona, por lo que es importante desempolvar sus habilidades para las entrevistas».
Más allá de presentarles a las personas los trabajos disponibles en Amazon, Williams espera que el evento virtual ayude a los trabajadores a conocer nuevas tecnologías y trayectorias profesionales emergentes para que se sientan capacitados para «dar el siguiente paso en su carrera, ya sea para avanzar en su campo o cambiar a un uno nuevo.»
En cuanto al tipo de talento que busca Amazon, «es un lugar para personas curiosas, a las que les gusta colaborar, arremangarse y venir a inventar», dice Williams. «Es para personas emprendedoras, aquellas que sienten curiosidad por resolver problemas y construir soluciones creativas».
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