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¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?

Imagina que acabas de completar un proyecto en el trabajo. Su supervisor le dice que no entregó las cosas exactamente como él quiere y le pide que rehaga el proyecto.

Para algunas personas, esto sería motivo de un colapso, pero lo tomas con calma. Regresa a su escritorio, digiere lo que acaba de decir y evalúa el trabajo que puso en el proyecto. En lugar de tener una fiesta de lástima, te comprometes a mejorar la calidad de tu trabajo.

Un colega que estaba en la reunión en la que presentó se detiene en su escritorio y dice: “No podemos ser buenos en todo. Esta tarea podría estar fuera de su área de especialización. Debe aprovechar sus puntos fuertes y dejar que alguien con más talento en esta área se encargue de este tipo de tareas. ”

Tu colega puede haber estado tratando de hacerte sentir mejor, pero te hizo preguntarte: “¿Cómo puedo mejorar si nunca pruebo cosas nuevas? ¿Se nos asignan todos nuestros talentos desde el nacimiento?

Hay dos tipos de personas en este mundo

¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?

Están los que crean la vida que aman, y los que sienten que la vida les pasa. Esa aparentemente pequeña diferencia de perspectiva puede tener un gran impacto en la forma en que vives tu vida.

Las personas que trabajan para construir la vida que quieren toman decisiones para impulsarse hacia adelante. Quien se deja pasar la vida asume una mentalidad de víctima que le impide salir adelante. Tener la mentalidad correcta es la clave del éxito.

Pensando en el escenario desde el principio, hay dos formas de ver los comentarios del jefe. Si tiene una mentalidad de crecimiento, no tomará los comentarios como algo personal. Lo usarás para crecer y tomarás los comentarios negativos de tu compañero de trabajo con cautela.

Por otro lado, el colega que parece creer que algunas personas son simplemente más capaces que otras tendrá más dificultades para enfrentar las críticas. Es más probable que esa persona acepte la derrota y sienta que su destino está fuera de su control. Si le dieran la misma respuesta, probablemente tiraría la toalla.

La diferencia entre una mentalidad de crecimiento y una mentalidad fija

Es posible que haya captado intuitivamente los diferentes tipos de personas, pero en realidad también hay algo de erudición detrás de esto. Carol S. Dweck desarrolló la teoría de la mentalidad para explicar cómo nuestras percepciones sobre el mundo dan forma a nuestra realidad.

La mentalidad fija puede ser perjudicial para el éxito de una persona

Una persona con una mentalidad fija evita los desafíos, se da por vencido antes de lo que debería, no cree que el esfuerzo sea valioso y no puede recibir comentarios.

Las personas con mentalidad fija pueden tener éxito, pero tienden a alcanzar sus límites antes que las personas con mentalidad de crecimiento. Siempre no alcanzan su potencial porque no están dispuestos a arriesgarse. Dirán y pensarán cosas como: «Nunca seré tan bueno» o «No soy bueno en eso, así que le pediré a otra persona que lo haga». “Nunca he sido capaz de hacer esto, y nada puede mejorarme”.

Cuando alguien con una mentalidad fija se enfrenta al fracaso, se lo toma como algo personal. Vinculan el éxito tan estrechamente con su identidad que les resulta difícil escuchar críticas constructivas. En sus mentes, «Eso podría ser mejor», se traduce como «No eres lo suficientemente bueno». Aprenden a ser indefensos, y eso les impide lograrlo.

¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?
¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?
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Algunos piensan que naces con eso, y otros saben que trabajas duro

Uno de los principios clave de la teoría de Dweck es que algunas personas creen que tienen talentos innatos, mientras que otras saben que sus habilidades crecen.

Las personas con una mentalidad de crecimiento sienten todo lo contrario. Saben que siempre son capaces de aprender cosas nuevas. Cuando tienes una mentalidad de crecimiento, no te preocupas tanto por el fracaso porque sabes que cometer errores es parte del aprendizaje. Sabes que siempre puedes cambiar de rumbo o capacitarte más.

Esto no quiere decir que las personas con una mentalidad de crecimiento no puedan sentir el aguijón del fracaso. Simplemente significa que el fracaso no los define en última instancia.

Tu experiencia da forma a tu forma de pensar

El desarrollo de la mentalidad fija y de crecimiento comienza a una edad temprana. Cuando un maestro le dice a un niño: “Lo hiciste bien porque eres inteligente”, el niño no puede ser dueño de su éxito. No fue su esfuerzo, sino su habilidad innata lo que los sacó adelante. Esto conduce a una mentalidad fija.

Por otro lado, cuando un maestro le dice a un alumno: “Lo hiciste muy bien en tu proyecto porque te esforzaste”, tiene un efecto diferente. El estudiante atribuye el éxito a la cantidad de esfuerzo que pone en su trabajo.

¿Cómo te pueden afectar las personas con mentalidad fija?

Estar rodeado por la negatividad de una mentalidad fija puede pasarle factura. Es posible que haya notado uno o más de estos signos de una mentalidad fija en sus interacciones diarias con los demás.

¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?

Cuando las personas creen que simplemente son como son, se vuelven reacios al riesgo. Evitan los desafíos porque el costo del fracaso es demasiado alto.

¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?

Las personas con mentalidad fija tienden a sentir celos cuando otros salen adelante en la vida porque sienten que la otra persona simplemente recibió más al nacer.

¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?

Cuando estás atascado en tus caminos, lo último que quieres es que alguien intente cambiar las cosas por ti. Es por eso que las personas con una mentalidad fija a menudo ignoran los consejos. Cuando se lo toman en serio, puede herir sus sentimientos.

¿Cómo puedes hacer que un leopardo cambie sus manchas?

Las personas con mentalidad fija no creen que se pueda salir adelante trabajando duro. Como resultado, pueden ridiculizar a las personas que realmente quieren mejorar.

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No te dejes atrapar por personas con mentalidad fija

Tratar con personas con mentalidad fija puede ser difícil. En algunos casos, puede retirarse fácilmente de la situación. Si tu amigo tiene una mentalidad fija y tóxica, puedes optar por separarte de él. Sin embargo, no siempre puedes eliminar a las personas de tu vida.

Sus compañeros de trabajo, familiares y amigos cercanos también pueden tener una mentalidad fija. No necesariamente puede despedir a sus compañeros de trabajo, y puede optar por no hablar con su familia, pero muchos de nosotros elegimos amar a nuestras familias y amigos a pesar de su forma de pensar errónea.

A veces tienes que lidiar con la persona que carece de una mentalidad de crecimiento. Así es cómo:

1. Cuando discutas con ellos, apégate a los hechos y evita hacer tu comentario personal.

Ya van a tomar sus sugerencias personalmente. Asegurar su argumento con hechos los mantiene más neutrales a las emociones. Evite decir: “Creo que es mejor si…” Está afirmando su opinión y haciéndola personal. Elimina esta oración de tus respuestas para evitar que se ofenda. Controlar tus emociones también es crucial. Es posible que se sientan frustrados cuando tratas de ofrecerles un consejo. No se emocione y responda con enojo. Di lo que tengas que decir y luego déjalos pensar. Dales tiempo para digerir lo que has dicho. Si sienten que tienes razón, esto podría alterar su forma de pensar.

2. Deja de intentar arreglarlos.

Dado que tienen una mentalidad fija, tratar de cambiar de opinión no funcionará. Ellos solo se escuchan a sí mismos, por lo que es mejor ofrecerles opciones aseguradas con hechos como los que dijimos anteriormente. Tienes que hacer que parezca que es su idea, o no funcionará.

3. Mantenga su enfoque similar al láser y realice un seguimiento de su objetivo

Sepa lo que necesita hacer y evite ser arrastrado por su forma de pensar. Es posible que traten de disuadirte de hacer algo porque no creen que el cambio sea posible. Tienes una mentalidad de crecimiento, lo que significa que puedes ver las cosas de maneras que ellos no pueden. Mantenga un registro de sus objetivos. Estar rodeado de personas que no creen en el poder de trabajar duro puede robarle su motivación. Tener tus metas escritas te ayudará a cumplirlas.

4. Rodéate de personas con mentalidad de crecimiento.

Siempre que sea posible, trate de encontrar a otras personas que compartan su creencia en el poder del aprendizaje y el esfuerzo. No se preocupe de que su grupo se vuelva estrecho de miras. Las personas con mentalidad de crecimiento están naturalmente abiertas a discutir temas y aceptar críticas. Seguiréis mejorando juntos.

Es posible que hayan sido criados con una mentalidad fija o que hayan aprendido a ser indefensos en la escuela. Depende de ti reconocer las mentalidades fijas y esforzarte constantemente por tu propio crecimiento. No le des a nadie el poder de apartarte de tus sueños.

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