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Cómo responder a la pregunta de la entrevista ‘¿Por qué deberíamos contratarlo?’—con 3 mejores ejemplos

Las preguntas de la entrevista de trabajo que parecen más simples en la superficie son a menudo las que más nos hacen tropezar.

Uno de ellos es «¿Por qué deberíamos contratarte?» — y los candidatos siempre deben venir preparados con una respuesta.

Como entrenador de carrera con más de 20 años de experiencia en contratación y reclutamiento, he visto a muchas personas dar las mismas respuestas aburridas a esta pregunta, que son demasiado seguras pero vagas (p. ej., «Soy el mejor en lo que Lo hago y mis jefes me aman…») o son demasiado humildes pero tímidos (p. ej., «Si bien este trabajo puede requerir más experiencia de la que tengo, creo que aprendo bastante rápido…»).

Cómo responder ‘¿Por qué deberíamos contratarte?’

Los candidatos más impresionantes dejan una impresión duradera al hacer estas tres cosas al elaborar su respuesta:

1. Sea específico acerca de las fortalezas y calificaciones clave.

El hecho de que destaques en una docena de áreas diferentes no significa que debas hablar de todas ellas.

No desea dar un argumento de venta de 10 minutos, así que sea exigente con lo que elija resaltar. Estudie detenidamente la descripción del trabajo y señale solo dos o tres de las habilidades más importantes requeridas para el puesto.

2. Dé un ejemplo para cada habilidad.

No puedes detenerte después de decir: «Soy muy bueno en [X], [Y] y [Z].»

Haga brillar sus habilidades relevantes al proporcionar una historia rápida o un ejemplo para cada una. Porque claro, usted puede ser bueno en la gestión de personas, pero ¿cómo lo demostró con éxito en un trabajo anterior?

3. Encuentra el equilibrio entre confianza y humildad.

Hagas lo que hagas, evita parecer demasiado arrogante. Equilibre sus palabras con confianza en sí mismo y humildad genuina. Su gerente de contratación quiere saber que está conectado a tierra y que trabajará bien con otras personas.

Los mejores empleados, y los más simpáticos, no son egoístas ni egoístas. Tienen un verdadero deseo de marcar una diferencia poderosa y constructiva en su empresa.

Ejemplo de las respuestas más impresionantes.

1.) «Mencionó que está buscando a alguien que pueda administrar hasta cinco personas y que tenga una sólida comprensión del marketing en redes sociales. Tengo más de seis años de experiencia como gerente de marketing, liderando equipos de hasta siete o más. Mi objetivo es siempre escuchar a las personas sobre lo que necesitan para hacer su trabajo. En mis roles anteriores, he podido motivar a mis equipos para cumplir y superar las expectativas trimestrales. También tengo una sólida experiencia en redes sociales. marketing. El año pasado, lideré el lanzamiento de una gran campaña que aumentó nuestros seguidores en las redes sociales en un 2000 %.

por qué funciona: Este candidato hizo un gran trabajo al proporcionar detalles sobre su experiencia, logros y calificaciones clave para el puesto. También dieron ejemplos rápidos de las fortalezas que busca el empleador.

2.) «Según la descripción del trabajo, parece que necesita a alguien con sólidas habilidades de comunicación y experiencia trabajando con clientes de renombre. En mis funciones anteriores, incorporé varias empresas de Fortune 500 quienes siguieron siendo clientes leales durante años. Realmente creo que la clave para hacerlo es ser un buen comunicador y estar siempre disponible y transparente. Y, si me contratan, tengo una lista de excelentes contactos a los que podemos dirigirnos».

por qué funciona: Esta respuesta no solo detalla las fortalezas clave del candidato, sino que también da una idea de su filosofía sobre cómo ganar clientes con éxito. También mencionan cómo sus conexiones pueden aportar aún más valor y negocios a la empresa.

3. «Sé que probablemente tenga un montón de candidatos altamente calificados para elegir. Y aunque estoy lejos de ser perfecto, creo que superaré las expectativas en este puesto, no solo porque tengo un historial en impulsar las ventas y generar ideas creativas». estrategias de marketing, pero tengo fuertes habilidades sociales. Mi gerente anterior incluso me pidió que hiciera presentaciones a toda nuestra empresa sobre cómo ser más agradable y conectar emocionalmente con los clientes de una manera que haga que nuestros servicios sean más atractivos».

por qué funciona: Este candidato comenzó con una declaración muy humilde al reconocer que hay varias personas que pueden hacer el trabajo. Sin embargo, continúan explicando qué los hace únicos del resto: su inteligencia emocional, que resulta ser una de las habilidades más importantes que buscan los empleadores en la actualidad.

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En un esfuerzo por sobresalir al presentar por qué deberían ser contratados, los solicitantes de empleo a menudo se convencen a sí mismos de que deben hacer estas declaraciones audaces.

Pero impresionar a un gerente de contratación no se trata de ser bullicioso. Realmente se trata de mostrarles que ha pensado seriamente en cuáles son sus mejores cualidades, por qué lo hacen único y cómo piensa utilizarlas para agregar valor y encajar en la cultura de la empresa.

JT O’Donnell es el fundador y director general de Trabájalo a diario, una plataforma en línea dedicada a ayudar a las personas a resolver sus mayores problemas profesionales. Tiene más de 15 años de experiencia en contratación, reclutamiento y orientación profesional. Para consejos de carrera, síguela en TikTok @jtodonnell.

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