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Cómo responder preguntas comunes de una entrevista de una manera poco común

No importa cuánto amemos nuestro trabajo, siempre hay aspectos de los que podríamos prescindir. Y entre todos mis deberes como jefe de gestión de productos en Lifehack, las entrevistas son, con mucho, lo que menos me gusta. Es una tarea incómoda y agotadora que me desgasta tanto mental como físicamente. La mayoría de las entrevistas tardan alrededor de una hora en completarse, unos 60 minutos agotadores que ni yo ni el entrevistado disfrutamos. Escucho las mismas respuestas a las mismas preguntas una y otra vez. Respuestas aburridas y básicas que de ninguna manera separan al individuo de su competencia. Pero de vez en cuando escucho una respuesta que me toma por sorpresa, dejándome impresionado e inspirado.

Para ayudarlo a superar su próxima entrevista, he compilado una lista de las mejores respuestas posibles a las preguntas comunes de la entrevista y qué evitar.

«¿Qué me puedes contar acerca de ti?»

Su entrevistador no está buscando pequeños fragmentos de información. Quieren escuchar una historia. Esto ayudará a atraerlos y mantenerlos interesados. Asegúrese de incluir su progresión y cómo lo llevó a donde está hoy.

Evita incluir cosas personales irrelevantes como tu amor por los gatos. Su posible empleador solo está interesado en su persona de trabajo, así que solo concéntrese en ese aspecto de usted mismo. Resume tu experiencia y explícales por qué eres un experto en este campo. Destaca tus logros, así como los obstáculos que has encontrado y cómo lograste superarlos.

Aquí hay un ejemplo de una respuesta intrigante a esta pregunta:

“Anteriormente había trabajado para una prestigiosa empresa, gestionando un equipo de 15 personas. Mi trabajo consistía en mejorar la empresa, pero cuanto más tiempo me quedaba, más me daba cuenta de que había muy poco potencial de crecimiento. Es por eso que estoy aquí hoy. Para avanzar en este campo, así como avanzar en esta empresa con mis habilidades. “

“¿Cuáles son algunas de tus fortalezas y debilidades?”

Cuando hable sobre sus fortalezas, concéntrese en los elementos que son necesarios para este trabajo potencial. Describa brevemente sus habilidades y explique cómo serán beneficiosas para esta empresa.

No cometas el error de evitar hablar de tus debilidades. Tu entrevistador no quedará impresionado, sino que pensará que te falta la capacidad de reflexionar y mejorar. Pero cuando mencione sus debilidades, incluya qué acciones está tomando para mejorarlas. Esto resaltará tus habilidades para resolver problemas, así como tu humildad.

Por ejemplo, supongamos que está entrevistando para un puesto de ventas. Cuando su entrevistador le pregunte por sus fortalezas y debilidades, podría decir:

“Soy muy hábil para pensar rápidamente y usar el arte de la persuasión para hacer una venta. Aunque a veces tiendo a cerrarme cuando trato con un cliente agitado. Actualmente estoy leyendo un libro sobre cómo disipar rápidamente los conflictos para desviar al cliente y hacer que se encuentren conmigo en un terreno común”.

“¿Por qué eres el adecuado para el trabajo?”

Antes de la entrevista, considere el puesto para el que se está entrevistando y todos los deberes que se esperan de usted. Reitere estos deberes al entrevistador y cómo posee las habilidades necesarias para cumplir con estos requisitos.

Asegúrese de incluir deberes específicos que se enumeraron en el anuncio de trabajo, pero manipúlelos para que suene orgánico. No querrás que el entrevistador sienta que solo estás regurgitando la descripción del trabajo que ya te proporcionó.

«¿Que sabes de nuestra compañia?»

Haga su investigación antes de la entrevista. Familiarícese con las funciones básicas del negocio y los objetivos para los que están trabajando. Identifique los desafíos que enfrenta la empresa, específicamente en el departamento para el que está entrevistando. Mencione estos desafíos y cómo ha notado los avances que están haciendo para aliviarlos.

Busque personas en una posición similar en LinkedIn, por ejemplo. Preste mucha atención a sus deberes laborales específicos, así como a los desafíos que han enfrentado y cómo los superaron. Use su técnica para describir cómo sus habilidades ayudarán a mejorar el negocio.

«¿Por qué quiere trabajar aquí?»

Similar a la pregunta número 3 (consulte arriba), asegúrese de conocer los detalles del puesto antes de la entrevista. Luego, incluya cómo su participación en la empresa le traerá satisfacción. Esto hace que su respuesta sea más personal, además de mostrar su interés en la empresa real y no solo en un cheque de pago.

Asegúrele al entrevistador que estará muy comprometido y apasionado con su posición, porque le atrae a nivel personal.

Por ejemplo, como Gerente de Producción, me encanta ver que los proyectos crezcan exponencialmente en lugar de hacerlo de forma natural. Me gusta ver grandes resultados de inmediato y me dedicaré por completo a un proyecto para que eso suceda.

«¿Por qué dejaste tu último trabajo?»

De ninguna manera menosprecie el negocio anterior para el que ha trabajado. Te hará parecer poco profesional. En su lugar, habla sobre cómo aprendiste todo lo que pudiste de dicha compañía y las razones por las que eventualmente la superaste.

Lo que realmente me ha impresionado durante las entrevistas es lo más destacado de un logro antes de dejar la empresa. Esto demuestra que eres un jugador de equipo y que no dejaste a tu empleador anterior en la estacada.

Ejemplo:

“En mi último trabajo como Gerente de Producción, me di cuenta de que ya no creía en los medios tradicionales y que mis ideales no se alineaban con el concepto de la empresa. Pero antes de irme entrené al editor para que la empresa siguiera funcionando como hasta ahora”.

«¿Cuál es tu mayor logro?»

Aproveche esta oportunidad para contar otra historia para mantener cautivado a su empleador. No solo hables de tus logros, sino también de las medidas que tomaste para llegar allí. Incluya cómo analizó la situación, las diversas opciones que se le ocurrieron para resolver el conflicto y qué lo llevó a su decisión final.

¡No seas vago! No responda la pregunta de esta manera:

“Tuve el récord más alto de ventas en mi empresa anterior”.

Definitivamente comience su respuesta con este logro, pero luego elabore.

“Para lograr el récord más alto de ventas en mi empresa anterior, recopilé estudios de mercado sobre el grupo demográfico al que pretendía vender. Consideré lo que les atraía y cómo podía usar esas variables para hacer que quisieran mi producto”.

“Cuéntame una historia sobre cómo superaste un conflicto o desafío en un entorno laboral”.

Aproveche todas las oportunidades para contar una historia en lugar de simplemente proporcionar una respuesta simple. Esto le da a su entrevistador la oportunidad de enfocarse en aspectos individuales de su historia y ampliarlos. Desea involucrar a su entrevistador tanto como sea posible.

Nuevamente, enfatice los pasos que tomó para resolver el conflicto. Si su entrevistador está comprometido, continúe contándole más historias sobre la superación de conflictos.

Esta es tu oportunidad de oro para venderte y mostrar quién eres. En este punto, puede profundizar un poco más en cómo sus técnicas reflejan quién es usted como persona, pero aún así mantenerlo profesional y relacionado con el trabajo.

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