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Considere estos factores críticos de éxito para diferenciarse del resto.

Para poner esto en perspectiva, primero les voy a contar una historia:

Un granjero anciano se dio cuenta de que se estaba volviendo demasiado viejo para cuidar su granja y ahora estaba listo para pasarle la granja a uno de sus dos hijos. Cuando reunió a sus hijos para discutir su decisión, les dijo: La granja irá al hijo menor.

¡El hijo mayor estaba furioso! “¡¿Cómo no pudiste darme la granja?! ¡He trabajado aquí por más tiempo!” se enfureció.

El padre se sentó pacientemente, pensando.

“Está bien”, le dijo el padre al hijo mayor, “necesito que hagas algo por mí. Necesitamos más acciones. ¿Quieres ir a la granja de Cibi y ver si tiene vacas para la venta?

El hijo mayor regresó poco después e informó: “Padre, Cibi tiene 6 vacas a la venta”.

El padre gentilmente agradeció al hijo mayor por su trabajo. Luego se volvió hacia el hijo menor y le dijo: “Necesito que hagas algo por mí. Necesitamos más acciones. ¿Quieres ir a la granja de Cibi y ver si tiene vacas para la venta?

El hijo menor hizo lo que se le pidió. Al poco tiempo volvió e informó: “Padre, Cibi tiene 6 vacas para la venta. Cada vaca costará 2.000 rupias. Si estamos pensando en comprar más de 6 vacas, Cibi dijo que estaría dispuesto a reducir el precio 100 rupias. Cibi también dijo que recibirán vacas jersey especiales la próxima semana, si no tenemos prisa, puede ser bueno esperar. Sin embargo, si necesitamos las vacas con urgencia, Cibi dijo que podría entregar las vacas mañana”.

El padre gentilmente agradeció al hijo menor por su trabajo. Luego se volvió hacia el hijo mayor y le dijo: «Es por eso que tu hermano menor se queda con la granja».

La razón por la que el hijo menor se quedó con la granja es porque estaba dispuesto a hacer más que lo mínimo. Esta virtud se puede traducir a cualquier aspecto del esfuerzo, ya sea la escuela, tu carrera, una pasión o un pasatiempo. Aquellos que estén dispuestos a ir más allá cosecharán los beneficios de su arduo trabajo.

¿Qué separa lo ordinario de lo extraordinario?

• Para ser un buen trabajador hay que saber seguir instrucciones. Para ser un gran trabajador, es necesario saber anticipar el siguiente paso. Muchas personas esperan pasivamente instrucciones en lugar de tomar la iniciativa de hacer más sin que se les pida.

• Piense en cuando estaba en la escuela: cuando le asignaron un ensayo, lo más probable es que se asegurara de cumplir con los requisitos, el número de palabras y la información que debía cubrir. ¿Pero realmente pusiste tu corazón en ello? ¿Pensaste en cómo realmente ibas a sacudir este concepto, dejando a tu maestro con una nueva percepción del tema? ¿Consideró cómo estructurar el ensayo para lograr el máximo impacto? Está bien si no lo hiciste. Probablemente aún obtuviste una buena calificación. Pero ese ensayo nunca será recordado.

• En el trabajo, cuando le asignan una tarea, seguramente cumplirá con todos los requisitos necesarios para cumplir con la tarea. Pero, ¿piensas con anticipación cuál podría ser el siguiente paso? ¿Considera qué aspectos de la tarea podrían revisarse para una mayor precisión? Si solo hace lo mínimo y se pregunta por qué no es reconocido o ascendido, tal vez sea hora de reflexionar un poco.

• Las personas exitosas no solo completan la tarea que tienen entre manos, sino que piensan en formas de mejorar el trabajo. Así es como te haces notar. Así se sale adelante.

• Las personas exitosas se aseguran de que pueden salir adelante mediante la planificación estratégica de los pasos que se deben tomar para llegar a su objetivo final.

• Anticipar desafíos y cambios. Las cosas no siempre salen según lo planeado, y no puedes congelarte cuando las cosas no salen como quieres. En su lugar, acepte los desafíos y piense en formas de superar los obstáculos. Se le notará por su pensamiento rápido y estratégico.

• Lo que más separa a los exitosos de los mediocres es identificar sus debilidades y encontrar maneras de mejorarlas y convertirlas en fortalezas. Las personas exitosas siempre están tratando activamente de mejorar, sabiendo que siempre podrían hacerlo mejor. La complacencia es el enemigo.

• No hay nada de malo en ser promedio. Si te sientes cómodo y no sientes la necesidad de luchar por más, está bien. Pero date cuenta de que siempre te mantendrás en tu nivel actual, siguiendo pasivamente las instrucciones, sin aportar ideas ni ideas personales. Nunca se le pedirá su opinión, nunca se recurrirá a su experiencia. En la fuerza laboral llamamos a estas personas “cuerpos”. Personas que cumplen con su trabajo, pero nunca hacen un esfuerzo adicional y nunca ascienden en su carrera.

Tener éxito es una elección. La mayoría de las personas no logran lo extraordinario por suerte. Dan un paso más proactivamente para salir adelante. Muchos de nosotros no tenemos mentores que nos señalen nuestras debilidades y nos muestren cómo mejorar. Debemos asumir la responsabilidad de identificar esos factores y aprender a fortalecer esos cabos sueltos.

¿Qué tal hacer más de lo que crees que puedes?

Los líderes más exitosos se hacen constantemente estas preguntas para mejorarse a sí mismos, a su producto y a su marca.

Las mentes maestras de los negocios como Steve Jobs (cofundador de Apple Inc.) y Elon Musk (CEO y arquitecto de productos de Tesla, SpaceX y varias empresas poderosas e influyentes) nunca se establecieron después de lograr el éxito de un producto o proyecto. En cambio, continuaron esforzándose por más. Cada hito es realmente solo un trampolín para lo que sigue. Así es como estos hombres lograron ser tan exitosos e influyentes. Planificación estratégica y trabajo duro.

Tienes que destacar para ser notado.

No basta con querer algo. Todos quieren salir adelante, pero pocos lo hacen porque no toman la iniciativa para sobresalir.

Al tratar de ascender en la escala corporativa, hay una cantidad abrumadora de competencia. Realmente tienes que causar una buena impresión para ser notado. Seguir instrucciones y hacer un “buen trabajo” no hará eso por ti. Las corporaciones necesitan abejas obreras para que el negocio funcione, por lo que te quedarás donde estás. Tienes que demostrar que eres un activo valioso, una fuerza a tener en cuenta. Así se pasa de ser el que sigue las órdenes, al que las da. Necesita tener ideas y no tener miedo de ponerlas en marcha.

Trabajé en el servicio de alimentos durante la mayor parte de mi vida como cocinero. Mi objetivo final siempre fue alcanzar el estatus de Michelin y trabajar en una de esas cocinas relucientes súper estrictas con las que la mayoría de los cocineros solo sueñan. Finalmente, tuve mi oportunidad. Entré a mi entrevista con mis cuchillos afilados y mi uniforme planchado. El chef increíblemente intimidante me llevó a la cámara frigorífica y me dijo que hiciera lo que quisiera. Entré en pánico y se me ocurrió un plato muy común que incluía gajos de naranja caramelizados. Rocié los gajos con azúcar y los coloqué en el asador para caramelizar el azúcar, pero no encendía. Uno de los cocineros de línea me entregó un soplete, diciendo que encendieron el asador porque el piloto estaba apagado. Saqué los gajos y en su lugar usé el soplete para endulzar las naranjas. Para ser honesto, mi plato solo probablemente no me habría dado el trabajo. Pero el pensamiento rápido y la resolución de problemas es lo que me hizo reconocer.

Para tener éxito, no puedes estar estancado. Necesita aceptar los desafíos y pensar en formas de superarlos. Lo más importante es que debe tener el coraje de sobresalir. El éxito puede dar miedo, porque necesitas comprometerte con él; la gente te admira. Pero no puedes desear tu camino al éxito. Tienes que trabajar para ello.

Crédito de la foto destacada: Solar Tribune a través de google.com

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