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Si estuvieras buscando un nuevo trabajo, ¿cómo harías para encontrar uno? Instintivamente, probablemente comenzaría filtrando a través de todos los sitios web comunes de archivos de trabajos; Craigslist, Indeed, Monster, etc. para encontrar algo relacionado con su campo. Lo cual está bien, si no te importa conformarte.
Hemos sido programados para trabajar de esta manera, para tomar cualquier trabajo que sea conveniente para pagar las cuentas y mantener nuestro estilo de vida. Para muchos este sistema funciona bastante bien. Pero así es como la gente cae en trabajos complacientes que no los satisfacen verdaderamente.
Si quieres conseguir el trabajo de tus sueños, tendrás que salir y conseguirlo.
La verdad es que los mejores trabajos no están en la lista. Alrededor del 80% de las oportunidades en el mercado no están abiertas al público y solo pueden adquirirse internamente. Entonces, si está basando su búsqueda en el 20% que realmente se ha enumerado, tendrá muchas dificultades para conseguir el trabajo de sus sueños.
Entonces, en cambio, terminará con un trabajo que «funciona por ahora». Eventualmente, encontrará el trabajo por el que ha estado luchando y hará el cambio. Pero, ¿y si esa oportunidad nunca llega? Lo más probable es que caigas en una rutina con tu trabajo mediocre y lo justifiques diciendo que la mayoría de la gente nunca llega a tener el trabajo de sus sueños.
¿Cómo puedes resolver ese problema? Tomando la iniciativa y creando una oportunidad. Pero antes de que pueda encontrar su camino hacia la empresa de sus sueños, primero debe comprender por qué el 80% de los trabajos no están disponibles para el público y cómo aprovechar ese hecho para su ventaja.
1. Las empresas no están seguras de qué o a quién buscan
Esto suele ser cierto para las empresas emergentes que intentan expandirse a un nuevo mercado. Es un terreno poco común, por lo que es difícil proyectar lo que realmente necesitan.
Si no saben a quién o qué están buscando para moverse en una nueva dirección, entonces es casi imposible crear un anuncio de trabajo para un puesto que aún no existe.
Lo que necesitan es recursos humanos. Una nueva perspectiva que les puede dar una nueva ventaja. Esta es la oportunidad perfecta para que usted se venda a sí mismo y el valor que puede aportar a la empresa.
Eche un vistazo a sus debilidades y lo que podría mejorarse. Tú podrías ser la respuesta a todos sus problemas. Ofrece tus habilidades de tal manera que no puedan darse el lujo de no tenerte.
2. Las empresas tienden a capacitar al personal interno en lugar de contratar nuevos empleados.
Algunos empleadores no quieren pasar por el agotador ensayo y error del proceso de entrevista. Si no están seguros de poder encontrar a las personas con las habilidades que buscan, capacitarán a su personal existente para hacer el trabajo.
La mentalidad es, “cuanto más invierto en mis empleados, es más probable que se queden y contribuyan”. Si bien en algunos casos esto puede ser cierto, no es muy rentable y es posible que no funcione como esperaban.
No hay certeza de que los empleados se queden, especialmente si hay un cambio en la descripción de su trabajo. Muchas personas son criaturas de hábitos y quieren apegarse a lo que saben.
Puede ser difícil predecir cuánto tiempo se podría perder capacitando a los empleados para que aprendan estas nuevas habilidades. Y en ese momento le está quitando mano de obra a proyectos ya existentes. A su vez, esos proyectos podrían ser descuidados y terminar perjudicando a la empresa.
Esta es tu oportunidad de oro. Muestre el hecho de que ya posee las habilidades que están buscando. Explique los recursos que podrían ahorrar simplemente contratándolo a usted en lugar de capacitar a su personal. Su impulso y pasión lo harán destacar como la mejor opción rentable.
3. La empresa realmente no tiene vacantes.
Todavía hay espacio para la oportunidad aquí. Similar a los puntos anteriores, puedes escalar la empresa para sus debilidades y necesidades, y ofrecerte como la solución. Podrías sacar a la luz ideas que probablemente nunca se habrían considerado.
Su atención a los detalles y su voluntad de mejorar lo convertirán en un activo valioso.
Lo que haces en el trabajo es importante porque también afecta tu felicidad
El trabajo de tus sueños no caerá en tu regazo. Tienes que ser un poco agresivo y crear esa oportunidad. Incluso si la empresa de sus sueños realmente no está buscando nuevos empleados en este momento, lo recordarán si les da una buena impresión.
Su trabajo no tiene que solo pagar las cuentas. Con la carrera adecuada, puede encontrar su propósito, dedicarse a su trabajo y vivir una vida significativa que le brinde satisfacción.
Quiero decir, piénsalo, pasas la mayor parte de tu vida trabajando. Si no disfrutas de tu trabajo, entonces estás llevando una vida miserable. En promedio, pasas 8 horas al día en el trabajo. Eso es 22 días hábiles del mes; 2.112 horas al año! ¿No preferirías pasar todo ese tiempo trabajando en algo que realmente te importa?
¡Notas mentales sobre cómo manifestar tu destino!
A estas alturas seguro que te tengo convencido. Te mereces el trabajo de tus sueños. Para abordar estas oportunidades y hacerlas realidad, hay tres componentes a tener en cuenta:
1. Muestra tus expectativas y las de la empresa
Consulte recursos como LinkedIn para investigar las expectativas del trabajo que está solicitando. Investigue las descripciones de trabajo para un grado o dos por encima de su conjunto de habilidades. Vea qué objetivos debe alcanzar y qué habilidades necesita mejorar.
Explique la progresión que le gustaría ver en usted mismo y cómo su progresión beneficiará el futuro de la empresa. La autorreflexión es muy importante para los empleadores, así que sea transparente sobre qué habilidades necesita mejorar que también pueden mejorar la empresa.
2. Comprender las competencias a las que se enfrenta la empresa
Para comprender lo que necesita la empresa, debe saber qué está haciendo la competencia. ¿Está funcionando para ellos? ¿Podrías avanzar esas ideas y hacerlas tuyas?
Muéstreles que sabe a qué problemas se enfrentan y sugiérales estrategias para resolverlos. Ofrezca sus habilidades y explique cómo les darán una nueva ventaja en este mercado en crecimiento.
3. No solo les digas lo que puedes hacer, muéstrales.
Prepare una cartera de sus proyectos anteriores para mostrar sus capacidades y experiencia. Después de explicar lo que has hecho, cuéntales tus planes para el futuro. ¿Qué estás haciendo para mejorar tus habilidades? ¿Qué se podría haber mejorado en proyectos anteriores?
Si demuestra que está mejorando activamente su conjunto de habilidades, los posibles empleadores pueden esperar que sus habilidades mejoren su plan de negocios.
Así que recuerda, no esperes por el trabajo perfecto. créalo
Crédito de la foto destacada: Manny Pantoja a través de unsplash.com
