the-verve.info

Uncategorized

El director general de McDonald’s, Chris Kempczinski, ganó más de 10,8 millones de dólares en 2020

Chris Kempczinski, McDonald’s, habla durante una conferencia de prensa en Nueva York, 17 de noviembre de 2016.

Shannon Stapleton | Reuters

El director general de McDonald’s, Chris Kempczinski, recibió más de 10,8 millones de dólares en compensación el año pasado, a pesar de que la empresa no alcanzó los objetivos de rendimiento, según un documento de la empresa.

En abril, el gigante de la comida rápida dijo que sus ejecutivos aceptarían recortes salariales debido a que la pandemia de coronavirus azotó la industria de los restaurantes. El salario base de Kempczinski se redujo a la mitad, pero se restableció en octubre cuando las ventas de la empresa se recuperaron. Sin el recorte salarial, su salario base habría sido de $1.25 millones, pero en cambio recibió alrededor de $963,500.

Como la mayoría de los directores ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa, la mayor parte de la compensación de Kempczinski no proviene de un salario. Las adjudicaciones de acciones y opciones agregaron $9.5 millones a su compensación, y otras formas de compensación, como el uso del avión privado de la compañía, representaron $383,000 adicionales.

Los ejecutivos de McDonald’s no recibieron ningún bono basado en el desempeño porque la compañía no alcanzó las metas de crecimiento en la utilidad operativa, las ventas en todo el sistema y las ventas en la misma tienda. Kempczinski podría haber anotado otros $4.25 millones. La compensación total del director ejecutivo de la cadena en 2019 terminó superando los $ 18 millones.

La paga de Kempczinski en 2020 es 1189 veces más alta que la del empleado promedio de McDonald’s, que ganó $9124 el año pasado, según estimaciones de la compañía. McDonald’s incluye a los trabajadores de medio tiempo y de temporada en sus estimaciones de la relación salarial. Kempczinski le dijo a CNBC en noviembre que la compañía está abierta a discutir el salario mínimo.

Los recortes salariales de los ejecutivos y la falta de una bonificación basada en el desempeño significan que la relación salarial de McDonald’s era en realidad mucho más cercana que la de años anteriores. En 2019, el trabajador medio ganó 1939 veces menos que la compensación total del director ejecutivo, lo que resultó en que aproximadamente el 20 % de los accionistas con derecho a voto rechazaron la propuesta de compensación de la gerencia de McDonald’s el año pasado. La norma es 10% o menos.

McDonald’s no es la única empresa que enfrenta desacuerdos sobre el salario de los ejecutivos por parte de los accionistas. Los accionistas de Starbucks rechazaron recientemente el plan de compensación de la cadena de cafeterías, aunque la votación no es vinculante.

Puede que también te guste...

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *