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El secreto del CEO para ascender en la carrera profesional corporativa

Seamos realistas, muchos intentan ascender en la carrera profesional, pero pocos lo logran.

El secreto del director ejecutivo para ascender en la carrera profesional corporativa

Como CEO de Lifehack, he visto a muchos empleados tratando de ascender más en su carrera, pero desafortunadamente, la mayoría de ellos falla.

El secreto del director ejecutivo para ascender en la carrera profesional corporativa

¿Qué hace que la gente fracase? En mi experiencia, muchas de las personas que fallaron actuaron de manera demasiado agresiva, poniendo la mayor parte de su énfasis solo en las oportunidades en las que creían que podían ser promovidos. Por otro lado, algunos fracasos fueron demasiado pasivos. Simplemente hicieron su trabajo, mientras secretamente esperaban ser promovidos algún día. Rara vez funciona así.

Después de muchos años observando a los ganadores y perdedores, tengo claro que centrarse exclusivamente en ascender en la carrera profesional conduce al fracaso. Cuando los ojos de una persona están puestos únicamente en el resultado final (estar en el «punto más alto» de su carrera), tienden a descuidar cosas importantes como: el crecimiento personal, el desarrollo de habilidades y la cooperación con otras personas. No solo descuidan estas cosas, sino que no se dan cuenta de que estas cosas son realmente esenciales para elevarse alto y obtener reconocimiento.

El secreto del director ejecutivo para ascender en la carrera profesional corporativa

Los cinco elementos esenciales para subir la escalera

El secreto del director ejecutivo para ascender en la carrera profesional corporativa

He pasado bastante tiempo pensando en los fundamentos del éxito profesional y creo que debes practicar los cinco pasos a continuación si quieres ascender en la escala profesional.

1. Comience con un plan en su mente.

¿Sabes cuáles son tus objetivos? Si no, debe tomarse un tiempo para identificarlos. Solo una vez que sepa con precisión cuáles son sus objetivos, podrá ver lo que se necesita para llegar allí.

No se sienta abrumado por el tamaño de sus objetivos, sino que establezca hitos y plazos para motivarlo a hacer las cosas. Si es necesario, divida las metas grandes en componentes pequeños.

Al hacer lo anterior, tendrá un plan en su mente que le permitirá mantenerse enfocado y motivado.

Por ejemplo, si tu objetivo es convertirte en un músico profesional, debes idear un plan para alcanzar ese objetivo. Podría verse algo como esto:

  • Inscríbete en un curso de música profesional de tiempo completo.
  • Aprende todo lo que puedas sobre la música y el instrumento elegido.
  • Pasó una gran parte de su tiempo libre practicando su instrumento elegido.
  • Colabora con otros para desarrollar tus habilidades y confianza.
  • Busque formas de hacer que su forma de tocar, su apariencia y su personalidad se destaquen entre la multitud.

Un plan es un componente vital para el éxito, ya que lo ayuda a planificar con anticipación y realizar un seguimiento de sus logros.

2. Basado en el modelo, trabaje duro y de manera inteligente.

Para lograr tus objetivos, tendrás que trabajar duro. Sin embargo, eso no tiene por qué significar trabajar muchas horas. Debe buscar trabajar duro, pero también de manera inteligente. Esto significa poner esfuerzo, determinación y enfoque en su trabajo.

En otras palabras, haz que cada hora que trabajes cuente. Todo lo que haga debe ayudar a la empresa y a usted mismo a crecer.

También debe buscar contribuir más, porque esto lo abre a oportunidades de aprendizaje adicionales, lo que lo ayudará a crecer.

¿Cómo trabajar de manera más inteligente? Echa un vistazo al tiempo que la mayoría de la gente pierde revisando sus correos electrónicos. Pueden ser horas al día. Puede trabajar de manera más inteligente en esta área utilizando carpetas, códigos de colores y respuestas automáticas. Al implementar estas funciones, puede reducir la cantidad de correos electrónicos que recibe, priorizar fácilmente sus correos electrónicos y hacer que la búsqueda de correos electrónicos antiguos sea mucho más simple. ¡Todo esto le ahorra tiempo para continuar con su trabajo real!

3. Inicie más, no se limite a ejecutar.

¿Vas más allá de lo que se espera de tu rol? Si no, definitivamente deberías hacerlo.

Para empezar, asegúrese de pensar con frecuencia en lo que puede hacer para mejorar su trabajo. No se limite a actuar de acuerdo con lo que se le ha asignado. También debe proporcionar comentarios, opiniones e ideas que estimulen a otros.

No sobreestimes tus propias habilidades, pero asegúrate de ir más allá de tus deberes cuando puedas. Sin embargo, al hacer esto, debe estar preparado para abrirse a más posibilidades de fallas y errores. Para contrarrestar esto, también tendrá más lecciones de las que aprender.

Piénselo de esta manera, si todo lo que hace es el trabajo que se le asigna, entonces no podrá impresionar a su equipo de gestión. Para los puestos de alto nivel, los gerentes querrán emprendedores que sepan cómo tomar riesgos calculados y usar su iniciativa.

4. Alinee sus esfuerzos con los objetivos de su empresa.

Las estrategias y los objetivos de su empresa pueden cambiar de vez en cuando, por lo que es importante que se mantenga actualizado con ellos. Intente alinear su esfuerzo con estos objetivos, o pregunte a su empresa cómo puede alinear su trabajo con la dirección en la que viaja la empresa.

En Lifehack, los miembros del equipo revisan constantemente sus tareas y prioridades para asegurarse de que estén alineadas con las estrategias y objetivos actuales de la empresa.

Cuando sus metas estén alineadas con las metas de su empresa, sus esfuerzos contribuirán directamente a la dirección de la empresa y los resultados serán más sólidos y efectivos.

5. Conviértete en un experto en algo.

Sus habilidades y conocimientos deben ser recursos valiosos para los demás. Para ayudar a aumentar esto, además de las habilidades relacionadas con el trabajo, desarrolle habilidades que estén fuera del alcance de su trabajo. Al hacer esto, se abrirá a más oportunidades, incluidas las posibilidades de tutoría y el avance.

Por ejemplo, imagina que trabajas como administrador de una oficina. El trabajo implica principalmente papeleo, como hojas de cálculo y redacción de cartas. Como está decidido a ascender en la escala profesional, elige inscribirse en su propio tiempo en un curso de administración de oficinas. Aquí aprende habilidades vitales como las normas de salud y seguridad, la coordinación de proveedores y la gestión de personas. Con las habilidades adicionales, se encuentra en una posición ideal para aprovechar cualquier vacante de administración de oficinas que se le presente, ya sea dentro de su empresa o dentro de una empresa diferente.

Los cuatro pilares del éxito

El secreto del director ejecutivo para ascender en la carrera profesional corporativa

He cubierto los cinco elementos esenciales para ascender en la escala profesional, pero ahora quiero agregar algunos consejos más para ayudarlo a tener éxito.

1. Sea un buen jugador de equipo.

Además de trabajar en las tareas, trabaja en tus relaciones. Esto significa apoyar a sus compañeros de trabajo y asesorarlos si es necesario.

Si puede aprender a trabajar bien con los demás, descubrirá rápidamente que sus relaciones laborales se vuelven más fuertes y positivas. Un beneficio inesperado de esto es que con mejores relaciones, le resultará más fácil influir en los demás. (Este es un rasgo requerido si quiere tener éxito en la carrera que ha elegido).

Otro beneficio de las relaciones armoniosas y el trabajo en equipo es que se realizará más trabajo, y será de un nivel más alto. Seguro que has oído la expresión: “Dos cabezas piensan mejor que una”. En la mayoría de los casos esto es absolutamente cierto. Por ejemplo, si necesita proponer ideas para la conferencia anual de personal de su empresa, no intente hacerlo todo solo. En su lugar, pídale a un colega o dos su opinión. ¡Lo más probable es que te sorprendas con lo que inventan!

2. Sea generoso.

Para ser el mejor empleado que pueda ser, sea honesto y comuníquese abiertamente. También deben enfrentar juntos los desafíos con los demás, y celebrar los buenos resultados con los demás también.

Comparte trabajos duros y comparte créditos. Así es como construyes buenas relaciones con las personas con las que tienes que trabajar todos los días.

Recuerdo ver a un colega mío (hace algunos años) siendo extremadamente generoso con su tiempo y conocimiento cuando teníamos varios aprendices en la oficina. Le apasionaba mucho querer que los aprendices aprendieran tanto como fuera posible y ayudarlos a prepararse para su vida laboral. ¡Debe haber hecho algo bien, ya que uno de los aprendices terminó trabajando para nosotros!

3. Red sabiamente.

Hay una verdad básica en el mundo de los negocios. Cuantas más personas conozca y que lo conozcan (y le gusten), más oportunidades encontrará.

Entonces, para ayudarlo a tener éxito en su carrera, salga y conozca gente. Por supuesto, asegúrese de conocer a las personas correctas: personas que lo inspiren a crecer y personas con las que pueda intercambiar ideas.

Digamos que trabajas como diseñador gráfico independiente. Su carga de trabajo está bien, pero podría ser mejor. Una forma de aumentar potencialmente la cantidad de ofertas de trabajo que recibe es unirse a un club local de redes de negocios. A menudo, se trata de una reunión de desayuno informal de propietarios de negocios locales. Mientras conversa con su café y croissant, se estará poniendo a usted mismo y sus servicios directamente frente a las personas que pueden querer contratarlo. ¡Pruébalo y verás!

4. Mantenga un registro de sus propios logros.

Cuando no guarda sus logros en papel o en un archivo digital, puede olvidarlos.

Sus logros deben ser resultados medibles y cuantificables que lo ayuden a mantenerse enfocado y encaminado hacia sus objetivos principales.

Otro beneficio de mantener un registro de sus logros es que puede presentárselo a su jefe actual (o futuro), permitiéndole ver fácil y claramente lo que ha logrado.

Si bien el lápiz y el papel pueden ser todo lo que necesita, personalmente le recomiendo que eche un vistazo a algunas de las aplicaciones de seguimiento de objetivos dedicadas, como: GoalsOnTrack y Lifetick.

Ponga los Principios en Práctica

Si alguien le dice que existe una manera súper rápida de llegar a la cima de la escala profesional, es mentira.

El crecimiento es la base para escalar más alto; y el crecimiento lleva tiempo. Esa “vía súper rápida” no permite el crecimiento de una persona. Sin embargo, aunque se necesita tiempo para crecer, hay maneras de acelerar el crecimiento. ¿Cómo? Practicando los principios que he discutido anteriormente.

Sea cual sea la carrera que elijas, sigue aprendiendo y esforzándote en todo lo que se alinee con tus objetivos. Con el tiempo, cosecharás las recompensas.

Crédito de la foto destacada: Unsplash a través de unsplash.com

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