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Esta es la mejor manera de dejar tu trabajo, dicen los expertos profesionales

La pandemia no solo cambió dónde y cómo trabaja la mayoría de los estadounidenses, sino que también llevó a muchos a reevaluar sus relaciones con sus trabajos y lo que quieren de sus carreras. Como resultado, las personas han dejado sus trabajos a un ritmo récord en los últimos meses.

Renunciar a un trabajo rara vez es un proceso simple y fluido, incluso si odias a tu jefe o tienes una mejor oferta con un salario de seis cifras esperándote. Puede ser emocional y desea mantener intactas sus relaciones profesionales.

Anthony Klotz, psicólogo organizacional y profesor de Texas A&M, quien acuñó por primera vez esta juerga de abandono inducida por la pandemia como «La gran renuncia», dice que renunciar a un trabajo no es muy diferente de romper con una pareja romántica.

«Independientemente de cómo esté teniendo esa conversación, es una interacción interpersonal relacionada con una gran decisión que afectará a varias personas», le dice a CNBC Make It. «Como supervisor, que un empleado renuncie a ti puede generar muchas emociones negativas, como que alguien rompa contigo».

Klotz agrega que la pandemia «realmente no ha cambiado la etiqueta básica» y los impactos de las renuncias, incluso si la mayoría de los empleados renuncian ahora por videollamadas y correos electrónicos. De hecho, las búsquedas de «correo electrónico de renuncia» se han disparado en Google en los últimos tres meses a medida que las personas se debaten sobre cuándo renunciar y qué decirles a sus jefes.

A continuación, Klotz y otros dos expertos profesionales comparten sus mejores consejos para escribir un correo electrónico de renuncia sólido y renunciar a su trabajo sin quemar puentes con su antiguo empleador.

No sorprendas a tu jefe

El primer paso que debe tomar después de decidir dejar su trabajo es programar una reunión en persona, por teléfono o por video con su gerente para informarle sobre sus planes, «y cuanto antes, mejor», enfatiza Andrew McCaskill, experto en carreras de LinkedIn.

«Ningún gerente quiere ser sorprendido», dice. «Envíales un correo electrónico y diles que te gustaría tener tiempo en su calendario para una conversación importante».

McCaskill recomienda avisar con al menos dos semanas de anticipación a su partida. «No solo ayuda a su empleador actual a hacer planes para cumplir con el puesto, sino que también le brinda a usted y a su equipo una pista para realmente hacer la transición y descargar su trabajo», explica.

En la conversación inicial con su gerente, McCaskill sugiere dejar claras sus intenciones, pero mantener el anuncio breve: «Me voy el (inserte la fecha aquí) mientras me preparo para mi próxima obra», y luego continuar con una breve carta de renuncia. vía correo electrónico.

Si no se siente cómodo diciéndole a su gerente dónde va a trabajar, hay un par de explicaciones diferentes que McCaskill dice que puede aplazar. «Puedes decir: ‘Todos los detalles aún no están resueltos, pero una vez que esté en el lugar y establecido, me complacerá conversar sobre mi nuevo rol e incluso obtener su perspectiva sobre las formas en que puedo crecer en este próximo paso», señala.

O, si se está tomando un tiempo libre, McCaskill sugiere la siguiente línea: «Voy a tomarme un tiempo libre entre este trabajo y lo que haré a continuación para reiniciarme bien antes de aventurarme en esta nueva oportunidad, pero Me aseguraré de hacerle saber lo que viene una vez que esté instalado».

Mantén una actitud de gratitud.

Es importante comenzar su renuncia con expresiones de gratitud, aconseja la entrenadora de carrera Letisha Bereola. «Quieres parecer amable», señala. «Decirle a su gerente lo agradecido que está por las oportunidades que ha tenido durante su tiempo en el cargo hará que el sentimiento agridulce de renunciar sea un poco más dulce».

En octubre, Bereola renunció a su trabajo como presentadora de noticias en Jacksonville, Florida, para comenzar su negocio de entrenadores. Decirle a su jefe que se iba fue «angustioso», recuerda Bereola, pero comenzar la conversación con una nota positiva, reflexionando sobre lo agradecida que estaba por el trabajo, le dio confianza para decirle a su jefe por qué se iba y cuándo fue su último trabajo. el dia seria.

Si está luchando con emociones negativas hacia su empleador y la gratitud se siente fuera de su alcance, Bereola recomienda probar un ejercicio de pensamiento antes de una reunión de renuncia o un correo electrónico.

«Piense en la primera vez que se entrevistó para este trabajo y cuánto deseaba que lo contrataran», dice. «Reflexiona sobre las personas que has conocido, las relaciones que has construido y algunos de tus mayores logros para adoptar una postura de agradecimiento».

Los gerentes tienden a responder de manera más positiva a las renuncias cuando el empleado expresa gratitud en sus entrevistas de salida o cartas de renuncia, dice Klotz. “Suaviza por completo la entrega de malas noticias”, agrega. «Mantenga el correo electrónico bastante breve: comience con la notificación de que está renunciando, a partir de qué fecha, luego exprese algo de gratitud por todas las experiencias que tuvo en su puesto anterior».

Crear un plan de transición

Sus últimas dos semanas en un trabajo son su última oportunidad de dejar una marca positiva y una impresión duradera en sus colegas. Puede ser tentador reducir su carga de trabajo y comenzar a pensar en su próximo trabajo, pero Klotz le aconseja que piense en cómo puede minimizar el impacto de su partida en su organización actual.

Bereola dice que se ofreció a ayudar a su jefe a hacer de su partida una «transición perfecta» en su carta de renuncia. «También me ayudó a reflexionar sobre el legado que quería tener», explica. «En el último mes que estuve allí, me pregunté: ‘¿Qué tipo de empleado voy a ser? ¿Voy a empacar mis cosas y poner los pies en mi escritorio? ¿O me voy a apoyar en mi trabajo? , y ser más comprometido y útil para preparar a la próxima persona para el éxito?'»

También puede ofrecer sugerencias concretas en su correo electrónico de renuncia para ayudar con esta transición, dice Klotz. Eso podría incluir decir que está abierto a un período de notificación flexible o capacitar a un reemplazo.

«Ese tipo de oferta tranquilizaría inmediatamente a su jefe», dice. «Es la forma más positiva de renunciar… todo el mundo responde bien a la amabilidad».

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