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Esto es lo que dicen los expertos que hay que hacer

Hannah Kohr hizo un cambio de carrera después de dejar su trabajo durante la «Gran Renuncia».

Cortesía: Hannah Kohr

Hannah Kohr comenzó a reevaluar su carrera como asistente de biblioteca poco después de la pandemia de Covid-19.

Había pasado la mayor parte de su tiempo en la Biblioteca Pública de Cleveland ayudando a familias con necesidades básicas como alimentación, vivienda y atención médica. Sin embargo, la tecnología de fieltro de 32 años fue uno de los mayores obstáculos para acceder a lo que necesitaban.

Entonces, en marzo de 2021, Kohr decidió alejarse e inscribirse en el campo de entrenamiento de Tech Elevator. Se graduó el verano pasado y ahora trabaja como propietaria de productos para una empresa de bienestar. Ella ayuda a diseñar y construir un producto orientado a apoyar la salud y los resultados de salud de las personas, dijo.

«El estrés del trabajo que estoy haciendo es mucho menor y estoy mucho más compensado por el trabajo que hago», dijo Kohr. De hecho, ha más que duplicado su salario: ahora gana $75,000 al año en comparación con $30,000 en su trabajo en la biblioteca.

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Si ha estado jugando con la idea de probar una nueva carrera, ahora puede ser el momento de hacerlo, dicen los expertos. Los estadounidenses están renunciando a sus trabajos en números récord y no hay señales de que se esté desacelerando.

«The Great Resignation está alentando a las personas a tomarse el tiempo para pensar en lo que realmente les apasiona y lo que quieren tanto en un trabajo como en un empleador», dijo Karen Gaski, gerente de recursos humanos de CareerBuilder.

Mientras tanto, los empleadores enfrentan muchos desafíos, incluida una brecha de habilidades que los hace luchar para cubrir los puestos. Esas son buenas noticias para quienes buscan empleo: el 70 % de los empleadores están dispuestos a contratar y capacitar a alguien con habilidades transferibles, según el Informe sobre el futuro del trabajo de Monster, que encuestó a 3000 reclutadores y líderes de adquisición de talento en todo el mundo del 23 de agosto al 10 de septiembre. , 2021.

«Las empresas ahora buscan el ajuste adecuado, no necesariamente las habilidades técnicas y las que están en el currículum», dijo Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.

«Es lo que traen a la mesa: su pasión, su entusiasmo».

Esto es lo que puede hacer para conseguir un nuevo trabajo en un nuevo campo.

Considere adquirir habilidades

Obtener capacitación adicional puede ayudarlo a adquirir habilidades valiosas para su próxima carrera, como lo hizo Kohr para conseguir su nuevo trabajo. Su empresa la contrató incluso antes de graduarse.

«Nunca es demasiado tarde para volver a la escuela, obtener una certificación, establecer una meta o educarse en algo que le apasione», dijo Gaski de CareerBuilder.

Destacar las habilidades transferibles

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Enfatice cualquier habilidad transferible que tenga en el resumen ejecutivo de su currículum y en su carta de presentación, aconsejó Salemi. También puede mencionarlos en una entrevista de selección telefónica.

Esas habilidades incluyen comunicación, servicio al cliente, resolución de problemas, colaboración y confiabilidad.

También incluya en su currículum las palabras clave de cada publicación de trabajo, incluida cualquier jerga que la empresa use para describir el puesto o las habilidades.

Tener anécdotas listas

Piense en anécdotas antes de la entrevista para que pueda proporcionar ejemplos específicos de cómo utilizó esas habilidades transferibles. Explíquelos hablando sobre cada situación, cómo la manejó y el resultado.

Práctica

Prepararse para su entrevista es clave.

«Practica lo que dirás con anticipación, pero habla conversacionalmente», dijo Salemi.

Red

Intenta tener una conversación de networking al menos una vez a la semana.

Pregunte a aquellos que están en el trabajo o la industria que busca para unirse qué tres habilidades principales se necesitan para tener éxito y qué puede hacer para desarrollarlas, sugiere Salemi. Puede haber un rol de voluntario o un trabajo secundario de medio tiempo que pueda tomar para ayudar a adquirir esas habilidades, dijo.

«Mantenga abiertas esas líneas de comunicación, haga preguntas, trabaje en red, siga avanzando», dijo Salemi. «Sea proactivo, acérquese a las personas y amplíe su red».

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