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Una semana laboral de cuatro días ahora es un beneficio permanente para los empleados del unicornio tecnológico Bolt.
El desarrollador de comercio electrónico con sede en San Francisco puso a prueba el programa el otoño pasado y los resultados fueron abrumadoramente positivos, dijo el fundador y director ejecutivo Ryan Breslow.
«No podía imaginar dirigir una empresa de otra manera», dijo.
La productividad ha aumentado, el trabajo se ha simplificado y los empleados están contentos, agregó. Una encuesta realizada al final del período de prueba de tres meses encontró que el 94% de los trabajadores y el 91% de los gerentes querían que el programa continuara.
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Además, el 84% de los empleados dijo que ha sido más productivo y el 86% dijo que ha sido más eficiente con su tiempo. Mientras tanto, el 84% vio una mejora en su equilibrio entre el trabajo y la vida.
La idea no es necesariamente asumir más horas de trabajo, sino trabajar de manera más eficiente. Durante sus horas de trabajo, los empleados están enfocados con láser, dijo Breslow.
«Muchas empresas operan con mucho teatro de trabajo, que es que las personas se preocupan más por la apariencia del trabajo que por el trabajo real», señaló.
“Así que tienes innumerables reuniones, innumerables documentos, innumerables presentaciones”, dijo Breslow. «Es imposible filtrar el ruido y llegar al meollo del asunto».
Los empleados de la empresa de tecnología Bolt, con sede en San Francisco, fotografiados en un evento externo, ahora trabajan de forma permanente cuatro días a la semana después de una prueba piloto exitosa en el otoño.
Tornillo
Bolt, que tiene 550 empleados a tiempo completo, es una de las pocas empresas en los EE. UU. que se han movido a la semana laboral más corta.
Los defensores esperan que la idea tenga éxito, especialmente en un momento en que atraer y retener trabajadores es una alta prioridad. Millones de personas han renunciado a sus trabajos como parte de la «Gran Renuncia» en los últimos meses, con un récord de 4,5 millones solo en noviembre. Los expertos esperan que la tendencia continúe.
«Las empresas a las que hemos ayudado a hacer la transición a una semana de cuatro días han informado que ha ampliado significativamente su grupo de candidatos potenciales para el reclutamiento», dijo Joe O’Connor, gerente del programa piloto global de 4 Day Week Global, que está realizando pruebas de Semanas laborales de cuatro días en todo el mundo.
2022 será el año que presagia este nuevo y audaz futuro para el trabajo.
Joe O´Connor
Gerente de programa piloto global en 4 Day Week Globa
Hasta el momento, 30 empresas de EE. UU. y Canadá se han inscrito en las pruebas coordinadas de seis meses de este año, que se centran en menos horas de trabajo por el mismo salario. También se lanzarán programas piloto en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda.
«La semana de cuatro días desafía el modelo de trabajo actual y ayuda a las empresas a dejar de medir simplemente cuánto tiempo las personas están ‘en el trabajo’ y enfocarse más en la producción», dijo O’Connor.
Incluso hay una legislación en el Congreso que reduce la semana laboral estándar de 40 a 32 horas. No se han tomado más medidas desde que se presentó el proyecto de ley en julio.
Sin duda, la semana laboral de cuatro días no funcionará para todas las empresas o modelos de negocios. También debe implementarse correctamente, con una mirada cuidadosa al flujo de trabajo y la cantidad de reuniones en los calendarios.
«Debería actuar como un punto de entrada a una conversación empresarial enfocada y empoderada sobre cómo trabajar de manera más inteligente y eficiente», dijo O’Connor.
