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Los beneficios de desempleo no están disponibles si renuncia

Joe Raedle | imágenes falsas

Los estadounidenses están renunciando a sus trabajos en números récord. Sin embargo, es probable que no califiquen para los beneficios de desempleo.

Poco más de 4,4 millones de personas renunciaron en septiembre, un aumento de 164.000 desde el récord anterior de agosto, dijo el viernes el Departamento de Trabajo.

La tasa de abandonos también saltó al 3%, otro máximo histórico. (Esto mide el número de renuncias durante el mes como porcentaje del empleo total).

La «Gran Renuncia» puede atribuirse a muchas cosas: agotamiento por la pandemia, ofertas de trabajo casi récord, salarios más altos, más flexibilidad en el lugar de trabajo o una reinvención de la carrera.

Cualquiera que sea la razón, las personas que renuncian a sus trabajos normalmente no pueden confiar en los beneficios de desempleo como un amortiguador financiero durante la transición de su carrera.

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«En general, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no es elegible para el desempleo», según Paul Sonn, director del programa de política estatal del Proyecto de Ley Nacional de Empleo. «No es algo con lo que puedan contar las personas que renuncian a sus trabajos».

Hay excepciones a la regla si los trabajadores tienen una buena razón para renunciar, dijo Sonn.

Por ejemplo, los trabajadores que dejan un trabajo debido a condiciones de trabajo inseguras o «despido indirecto» (si un empleador básicamente obliga a un empleado a renunciar) pueden calificar para beneficios.

Los estados que administran el seguro de desempleo interpretan estas reglas de manera diferente.

«Es algo que se decide caso por caso», dijo Sonn. «Debería solicitar los beneficios y explicar la situación».

Si los estados niegan los beneficios, los trabajadores pueden apelar si sienten que su renuncia voluntaria constituye un reclamo legítimo. El proceso a menudo toma meses, dijo Sonn.

El Congreso había ampliado los escenarios de elegibilidad durante la pandemia de Covid-19. Por ejemplo, los trabajadores pueden haber calificado para los beneficios federales temporales de desempleo si dejan de trabajar por responsabilidades de cuidado de niños. Sin embargo, esos beneficios federales expiraron a nivel nacional el Día del Trabajo.

Por supuesto, la capacidad de cobrar los beneficios de desempleo puede ser de poca preocupación para los trabajadores que pueden conseguir otro trabajo rápidamente. Muchos hogares también han acumulado ahorros durante la pandemia.

Hubo 10,4 millones de ofertas de trabajo en septiembre, según el Departamento de Trabajo. Ese es el tercer nivel más alto registrado, detrás de julio (11,1 millones) y agosto (10,6 millones), según datos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis.

Los abandonos se han concentrado en unos pocos sectores de la economía, principalmente aquellos en los que la mayor parte del trabajo es en persona o relativamente mal pagado, según Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Hiring Lab.

Por ejemplo, las renuncias en el sector manufacturero y los trabajos de ocio y hotelería (como bares y restaurantes) aumentaron un 78 % y un 43 %, respectivamente, en septiembre frente a febrero de 2020, dijo Bunker. Mientras tanto, los del sector de actividades financieras aumentaron solo un 5% durante ese período.

«La ‘Gran Renuncia’ es más una historia sobre una fuerte demanda de trabajadores, en lugar de un replanteamiento del trabajo entre los trabajadores de mayores ingresos», dijo Bunker.

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