admin
Al escuchar la palabra «líder», lo primero que viene a la mente a menudo es «gerentes». Pero, ¿qué pasa con Martin Luther King y la Madre Teresa? Eran grandes líderes aunque no eran gerentes. Ambos se ganaron el respeto de millones, ambos iniciaron importantes movimientos sociales y ambos son recordados como personas influyentes clave.
El liderazgo real no se trata de administrar personas en realidad, se trata de influir en las personas. Y los verdaderos líderes tienen estas 10 cualidades en común:
1. Los líderes están aquí para el cambio
Ningún líder verdadero acepta el statu quo. Siempre buscan mejorar el sistema y no tienen problema en desafiar rutinas establecidas desde hace mucho tiempo. Incluso cuando el cambio es una batalla cuesta arriba, un líder está listo para hacerse cargo y hacer realidad su visión.
Muchas personas también aspiran a hacer un cambio. Si bien nunca es un proceso fácil y requiere el poder de más de una persona. El trabajo en equipo se vuelve vital. Y así es como los líderes pueden ayudar a que todo sea posible.
2. Los líderes siempre miran al menos 5 pasos adelante
El papel de un líder es brindar dirección y orientación a un grupo de personas, incluso cuando todos tienen opiniones diferentes. Necesitan comprender las implicaciones de sus decisiones y mantener un ojo en el futuro. Esto les ayuda a hacer una hoja de ruta confiable para el futuro. Al mismo tiempo, un líder es lo suficientemente flexible como para poder cambiar sus planes si es necesario.
Cuando algunos miembros del equipo están planificando el segundo paso o el tercer paso, los líderes ya están previendo el quinto paso. Tal visión ayuda a asegurar que la dirección sea la correcta y que no se desperdicien los esfuerzos de los miembros del equipo.
Autor de la foto: Fuente
3. Los líderes nunca se saltan sus rutinas, sin importar lo ocupados que estén
Un gran líder no busca la gratificación instantánea. Saben que el éxito se basa en una rutina sólida y un progreso incremental. No creen en el éxito de la noche a la mañana. Solo se aseguran de que su eficiencia sea alta para que puedan seguir su rutina y no se salten ni una sola.
Aquí en Lifehack, cada empleado recibe media hora de entrenamiento cada semana. Esta es una inversión de tiempo significativa, pero vale la pena en términos de crecimiento personal y productividad comercial.
4. Los líderes conocen las historias de sus seguidores
Los líderes fuertes se interesan sinceramente en la vida personal, las aspiraciones y los motivos de sus seguidores. Esto les permite acceder a los deseos más profundos de otras personas y usarlos para motivarlos y alentarlos cada vez que comienzan a decaer. Es por eso que mantengo perfiles privados para cada miembro del equipo. Esto me permite adaptar mi enfoque cada vez que interactuamos y comprender lo que su trabajo significa para ellos como individuos.
5. A los líderes les encanta empoderar a otros
La mejor manera de motivar a alguien es proporcionarle control y poder reales sobre su trabajo y su vida. Esto aumenta su productividad y sentido de pertenencia también. Como los grandes líderes saben que atrajeron a personas realmente talentosas, confían en ellos y les permiten tomar sus propias decisiones. La microgestión se evita todo el tiempo.
Google adopta este principio con su «Regla del 20%». Se alienta a los empleados a dedicar el 20% de sus horas de trabajo a sus proyectos personales, en lugar de a las tareas asignadas. Esto les proporciona un sentido de propiedad y responsabilidad personal.
Autor de la foto: Fuente
6. Los líderes son imanes de talento
Muy pocas personas aspiran a trabajar con un líder de mente estrecha y mal genio. Un gran líder sabe que solo atraerá a las mejores personas si muestran positividad junto con su pasión y gran visión.
7. Los líderes no creen en la existencia del fracaso
Para un buen líder, el único verdadero fracaso es la falta de acción. De lo contrario, lo peor que puede pasar es que aprendan una lección valiosa, ¡y eso no es un mal resultado en absoluto! Según esta lógica, no existe tal cosa como el fracaso. Si una idea no funciona, solo indica la necesidad de un cambio de dirección.
Saben que uno de los mayores arrepentimientos que tiene la gente es que nunca lo intentan. Así que sé valiente para intentarlo y “fracasar”. Siempre es mejor que sentarse allí sin hacer nada.
8. Los líderes no están orgullosos de estar «ocupados»
Estar ocupado se usa a menudo como un símbolo de estatus en la sociedad actual. Sin embargo, estar ocupado no es necesariamente un signo de productividad. Los líderes lo saben y siempre se preguntan cómo pueden trabajar de manera más eficiente. Saben que las habilidades de gestión del tiempo, junto con la capacidad de identificar y priorizar tareas importantes, son vitales para el éxito.
Cuando se encuentran ocupados, saben que algo anda mal. Verificarían si delegan suficientes tareas y se están enfocando en las cosas correctas.
9. Los líderes confían en su intuición
Algunas personas sostienen que confiar en una corazonada o instinto nunca es una buena idea, pero un verdadero líder sabe que, en ocasiones, es una buena idea. Un ejemplo clásico es el caso de Ray Kroc, el fundador y ex director ejecutivo de McDonald’s. En contra del consejo de quienes lo rodeaban, pidió prestados más de $ 2 millones para establecer sus primeros restaurantes. Más tarde explicó que estaba actuando según su «instinto gracioso».
Autor de la foto: Fuente
10. Los líderes siempre tienen en cuenta el concepto de apalancamiento
Un líder siempre está pensando en los efectos positivos de sus acciones. Saben que tanto los esfuerzos a pequeña como a gran escala son una oportunidad de apalancamiento. Por ejemplo, un discurso en una conferencia puede brindarles una maravillosa oportunidad para difundir su mensaje, por lo que invertirán el tiempo necesario para que sea memorable. Se aseguran de hacer el mejor uso posible de sus activos.
Apunta a ser un influencer, y es más probable que provoques un cambio real.
