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OSHA retira la regla para las empresas después de perder el caso de la Corte Suprema

El presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, habla sobre la autorización de la vacuna Covid-19 para niños de 5 a 11 años, en el South Court Auditorium en el campus de la Casa Blanca el 3 de noviembre de 2021 en Washington, DC.

Drew Angerer | imágenes falsas

La administración de Biden está retirando formalmente su mandato de vacunas y pruebas para las empresas, luego de que la Corte Suprema bloqueó los requisitos a principios de este mes.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional retirará la regla para las empresas a partir del miércoles 26 de enero, dijo la agencia en un comunicado publicado en su sitio web el martes. La mayoría conservadora de la Corte Suprema, en una decisión de 6-3, dictaminó que OSHA se había excedido en su autoridad.

“Aunque el Congreso indiscutiblemente le ha dado a OSHA el poder de regular los peligros laborales, no le ha dado a esa agencia el poder de regular la salud pública de manera más amplia”, escribió la corte en una opinión sin firmar.

La administración Biden está terminando su batalla legal por el mandato, al menos por ahora. OSHA le pedirá a la Corte de Apelaciones de EE. UU. para el 6to Circuito que desestime todos los casos relacionados con el mandato, según un portavoz del Departamento de Trabajo. La administración se había enfrentado a docenas de demandas de estados liderados por republicanos, empresas privadas, grupos religiosos y asociaciones comerciales nacionales. El Sexto Circuito tiene jurisdicción sobre esos casos.

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OSHA emitió el mandato bajo sus poderes de emergencia, que la agencia puede usar para abreviar el proceso normal de elaboración de normas si el secretario del trabajo determina que los trabajadores enfrentan un peligro grave. Las reglas de emergencia de la agencia también sirven como propuestas para regulaciones permanentes. OSHA dejó abierta la posibilidad de que podría tratar de finalizar una regla permanente de vacunas y pruebas en el futuro.

“OSHA está evaluando el registro y el curso evolutivo de la pandemia. OSHA no ha tomado decisiones en este momento sobre cuándo o si finalizará una regla de vacunación y prueba”, dijo el portavoz del Departamento de Trabajo.

Sin embargo, es poco probable que un mandato de vacunas y pruebas funcione mejor bajo el proceso normal de la agencia. La mayoría conservadora de la Corte Suprema estaba más preocupada por el alcance del mandato que por cómo se emitió.

Según la regla extinta, las empresas con 100 o más empleados tenían que asegurarse de que sus empleados estuvieran completamente vacunados o presentaran una prueba de Covid negativa semanalmente para ingresar al lugar de trabajo. Habría cubierto a unos 80 millones de empleados del sector privado.

La decisión de la Corte Suprema fue un gran golpe para la estrategia del presidente Joe Biden para controlar la propagación del virus. Biden ha pedido a las empresas que implementen voluntariamente los requisitos.

El secretario de Trabajo, Marty Walsh, prometió que OSHA utilizará sus poderes existentes para proteger a los trabajadores de Covid. OSHA todavía tiene autoridad general para investigar y multar a los empleadores si no mantienen un lugar de trabajo seguro.

EE. UU. informó un promedio de siete días de más de 731,000 nuevas infecciones diarias, un aumento del 4% con respecto a la semana pasada, según un análisis de CNBC de datos de la Universidad Johns Hopkins. Aunque las nuevas infecciones se están estabilizando, se han estancado en niveles significativamente más altos que en olas pasadas.

OSHA dijo el martes que cambiará los recursos para centrarse en crear un estándar de seguridad permanente de Covid para los trabajadores de la salud. La agencia emitió reglas de emergencia temporales para la industria el verano pasado, pero las retiró en diciembre después de no cumplir con la fecha límite para crear un estándar de seguridad permanente.

El estándar de seguridad para el cuidado de la salud de Covid requería que la mayoría de las instalaciones proporcionaran equipo de protección personal, instalaran barreras físicas en ciertas áreas, limpiaran y desinfectaran el lugar de trabajo y mantuvieran una ventilación adecuada, entre otras medidas.

La AFL-CIO y National Nurses United, entre otros grupos laborales, han pedido a un tribunal federal de apelaciones que obligue a OSHA a restablecer las reglas de seguridad para los trabajadores de la salud. OSHA, en una presentación judicial, dijo que no pudo terminar una regla permanente para los trabajadores de la salud porque sus recursos estaban ocupados preparando el mandato comercial.

Los hospitales de los EE. UU. están lidiando con una oleada de pacientes infectados por la variante omicron altamente contagiosa. Hay alrededor de 155.000 pacientes en hospitales de EE. UU. con covid, según un promedio de siete días de datos del Departamento de Salud y Servicios Humanos, más alto que los niveles máximos observados el invierno pasado, pero un 2,4% menos que hace una semana.

Muchos hospitales enfrentan escasez de personal, ya que los profesionales de la salud se ven obligados a llamar a los enfermos después de infectarse con la variante omicron.

«Muchos lugares en todo el país están llegando al punto en que incluso su personal de respaldo se enferma», dijo a CNBC la Dra. Gillian Schmitz, presidenta del Colegio Estadounidense de Médicos de Emergencia, a principios de este mes. “Prácticamente todo el país en este momento está sintiendo este aumento de casos que está afectando la dotación de personal”.

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