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Por qué los mejores artistas no tienen nada que ver con su edad

Recuerdo momentos en los que estaba buscando trabajo, veía trabajos que sabía que podía hacer y que me iban bien, pero no tenía ninguna posibilidad de conseguirlo simplemente porque no tenía los años necesarios de «experiencia». Es posible que hayas visto lo mismo.

Igualmente, cuando cumple dieciocho años, puede votar, a los dieciséis puede conducir. Hablando legalmente, apenas 24 horas antes de su cumpleaños, no estaba lo suficientemente equipado o experimentado para votar o conducir. A veces aceptamos que la edad es igual a la experiencia.

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Pero prefiero ser conducido por un chico de dieciséis años que maneja una larga distancia todos los días, que uno de cuarenta años que solo maneja ocasionalmente. Confiaría en que un chico de dieciocho años que ha estudiado las políticas de cada político en la papeleta votaría más responsablemente que un chico de cincuenta años que vota por capricho.

Creo que todos lo haríamos, pero a menudo todavía estamos cegados por la falsa idea de la importancia de la experiencia sobre cualquier otra cosa.

Si no se trata de los años de experiencia, ¿cuáles son los verdaderos indicadores de habilidad?

Imagina que eres un empleador y frente a ti hay dos posibles empleados. Uno es relativamente joven, pero en su tiempo ha superado una serie de desafíos, muestra empuje y determinación, demuestra buen conocimiento y habilidad, pero no ha trabajado en esta industria por mucho tiempo; el otro es como una década mayor y lleva varios años en un trabajo similar, seguro que tiene experiencia, pero muy poco más.

Creo que la mayoría de nosotros elegiría al empleado más joven.

La edad, en definitiva, es una medida del tiempo vivido, no de cosas logradas o dificultades superadas.

Consideremos a Elon Musk, es un multimillonario hecho a sí mismo, cofundador de Paypal, director ejecutivo de SpaceX, Tesla y muchas otras empresas. Si se hubiera unido a una empresa de tecnología y hubiera esperado hasta tener la cantidad adecuada de experiencia, entonces, sin duda, no habría logrado nada de esto.

Aunque, como te puedes imaginar, fue un prodigio de la informática (a los doce años diseñó, programó y vendió un videojuego), su vida no fue fácil. Sus padres se divorciaron a una edad temprana, y en la escuela fue intimidado sin piedad. Sin embargo, después de obtener dos títulos de licenciatura en Canadá y abandonar un doctorado, su éxito fue inmediato y meteórico.

En definitiva, superó una gran cantidad de problemas personales, pero gracias a su empuje, pasión y talento, logró grandes éxitos. El éxito finalmente se logró sin años y años en la industria tecnológica ganando experiencia (de hecho, estudió física y economía en la universidad).

Se trata de cuántos desafíos has atravesado, no de cuántos años has vivido.

Un buen empleador sabe estas cosas. Al buscar nuevos miembros para el equipo, un buen empleador tiene mucho más en cuenta el impulso, la pasión, el talento y la resiliencia que la cantidad de años que han pasado en un trabajo y ciertamente no la cantidad de años que han estado vivos, lo que nuevamente es realmente todo lo que la edad realmente significa.

En Lifehack, cuando reclutamos nuevos miembros del equipo, no nos preocupa la cantidad de años que un candidato tiene en el campo. Durante una entrevista de trabajo, preguntamos a los candidatos sobre sus experiencias concretas en el pasado. Por ejemplo, ¿qué han logrado y cómo lo hicieron? ¿Con qué obstáculos se han encontrado y cómo los han superado?

Hemos visto muchos candidatos que tienen 10 años o más de experiencia laboral en el campo, pero realmente no pueden decirnos su viaje de crecimiento.

En el fondo, no se crece con los años, se crece con los retos.

Creo que tenemos que reconsiderar el crecimiento y la experiencia. Creces con las cosas enfrentadas y las batallas ganadas (o perdidas).

Piensa en tus mayores logros, me imagino que después de lograrlos te sentiste más fuerte y efectivo que después de trabajar en un lugar durante un año.

Debido a esto, creo que decidir esperar unos años, hasta que comiences a trabajar en tus sueños, es potencialmente desastroso. Si espera un momento eureka en el que su cerebro le diga que ha ganado suficiente experiencia, me temo que estará esperando para siempre.

Deberíamos comenzar a considerar el crecimiento como algo que surge del desarrollo de habilidades, la mejora de la inteligencia y la mentalidad, y no como algo que simplemente… sucede después de estar vivo por un tiempo.

Si quieres una prueba concreta de tu crecimiento, no esperes, busca desafíos y toma riesgos. Incluso si fallas, todavía tienes la fuerza para intentarlo y tienes la fuerza para intentarlo de nuevo, esto es más importante que cualquier cantidad de experiencia.

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