the-verve.info

Uncategorized

¿Qué está sucediendo? Los expertos explican

Un contratista sostiene un cartel que dice «Lento» en Van Ness Boulevard en San Francisco, California, EE. UU., el lunes 22 de marzo de 2021.

alcalde Bloomberg | alcalde Bloomberg | imágenes falsas

LONDRES — La pandemia de Covid-19 no solo está teniendo un impacto sísmico en la salud pública mundial, sino que también está causando caos en la economía, con interrupciones en la cadena de suministro y escasez de mano de obra, un gran problema para las empresas de todo el mundo.

Los cambios que han tenido lugar en el mercado laboral se están volviendo más pronunciados, con muchas personas renunciando voluntariamente a sus puestos justo cuando aumenta la demanda de trabajadores a medida que se reabren las economías.

Los economistas dicen que los cambios demográficos, como el envejecimiento y la jubilación de los trabajadores, son un factor detrás de la escasez, así como los controles fronterizos y los límites de inmigración, y las demandas de mejores salarios y arreglos laborales flexibles.

Los últimos datos laborales de los EE. UU., por ejemplo, muestran que más trabajadores están dispuestos a abandonar sus trabajos o cambiar de empleo. La encuesta mensual de vacantes laborales y rotación laboral más reciente del Departamento de Trabajo de EE. UU., publicada la semana pasada, mostró que hubo 10,4 millones de vacantes laborales en agosto, mientras que la cantidad de personas que abandonaron sus trabajos (la llamada «tasa de abandonos») aumentó a 4,3 millones, el nivel más alto visto en los registros que datan de diciembre de 2000.

Los sectores particularmente afectados por los trabajadores que renunciaron a sus trabajos fueron los servicios de alojamiento y alimentación, el comercio mayorista y la educación del gobierno estatal y local.

El problema no es solo estadounidense, ya que muchos países del mundo experimentan escasez de trabajadores. Es importante porque está exacerbando las interrupciones de la cadena de suministro en todo el mundo, con industrias clave que luchan por recuperar el impulso debido a la falta de trabajadores o materias primas.

Esto interrumpe la producción local y global y las redes de suministro, lo que obstaculiza el crecimiento económico y provoca escasez de productos y servicios para los consumidores.

Leer más: El caos de la cadena de suministro ya está afectando el crecimiento global. Y está a punto de empeorar

Los expertos están evaluando el impacto potencial que la escasez de trabajadores podría tener en las economías de EE. UU., el Reino Unido y la zona euro. También enfatizan que si bien la pandemia ha acentuado y subrayado la escasez de mano de obra, las raíces de estos problemas son anteriores a la pandemia.

«La falta de trabajadores calificados no es solo otro síntoma de la economía posterior al confinamiento, sino también el resultado de desarrollos más fundamentales en los EE. UU., la zona euro y el Reino Unido», economistas de ING Carsten Brzeski, James Knightley, Bert Colijn y James Smith. escribió el martes en una nota.

¿Qué está pasando con los trabajadores estadounidenses?

Al observar los impulsores cíclicos y más fundamentales de esa escasez, los economistas de ING examinaron las similitudes y diferencias en los mercados laborales de todo el mundo.

En EE. UU., señalaron que la economía ha recuperado por completo toda la producción económica perdida provocada por la pandemia, aunque «el empleo sigue siendo de 5 millones [jobs] por debajo del nivel de febrero de 2020.» Sin embargo, esto no se debe a la falta de demanda de los trabajadores.

«Hay más de diez millones de puestos vacantes en este momento repartidos en todos los sectores con una proporción récord de empresas que aumentan los salarios para tratar de atraer personal. En cambio, es un problema con la oferta de trabajadores, que está frenando la producción y aumentando la inflación». presiones en la economía».

Una posible explicación para esto es que los hogares han acumulado reservas de ahorro y no tienen ninguna urgencia por volver al trabajo, señalan los economistas, pero el problema podría ser más estructural que eso.

«Creemos que hay una pérdida más permanente de trabajadores impulsada por una gran cantidad de trabajadores mayores que se jubilan anticipadamente. La idea de volver a la oficina y el viaje diario al trabajo puede parecer desagradable para muchas personas y con el aumento de los mercados de valores que han impulsado los planes de pensión 401k , la jubilación anticipada puede parecer una opción muy atractiva», señalaron, y agregaron que los cierres fronterizos habrán frenado la inmigración y las tasas de natalidad más lentas significan que ahora menos trabajadores jóvenes ingresan a la fuerza laboral.

El director Nathan Hay verifica la temperatura de los estudiantes cuando regresan a la escuela el primer día de clases en persona en el Condado de Orange en la Escuela Primaria Baldwin Park el 21 de agosto de 2020 en Orlando, Florida, EE. UU. Se requieren máscaras faciales y controles de temperatura para todos los estudiantes, ya que el número de muertos por COVID-19 en Florida ahora supera los 10,000, y algunos maestros se niegan a regresar a sus aulas debido a problemas de salud.

Pablo Hennessy | NurPhoto a través de Getty Images

«Si es correcto, la escasez del mercado laboral podría persistir durante mucho más tiempo de lo que espera la Reserva Federal, lo que significará que las empresas subirán cada vez más los salarios para atraer personal», dijo ING.

«No solo eso, sino que las tasas elevadas de abandono sugieren que las empresas también pueden tener que aumentar los salarios para retener al personal que tienen actualmente debido a los altos costos de la rotación de trabajadores en la moral, la capacitación y la satisfacción del cliente. Esto apunta a más presiones inflacionarias para que la Fed responder con tasas de interés aumentando más pronto y más rápido de lo que actualmente cotizan los mercados financieros».

¿Qué pasa con el Reino Unido?

Camiones y automóviles se acercan al túnel de Dartford en el Reino Unido el 3 de septiembre de 2021.

alcalde Bloomberg | alcalde Bloomberg | imágenes falsas

Las reglas de visado posteriores al Brexit hacen que sea más complicado para los ciudadanos de la UE trabajar en el Reino Unido en puestos mal pagados e ING dijo que esto significa que será permanentemente más difícil para las empresas del Reino Unido contratar personal en el extranjero. «Cambios recientes de visa temporal para roles específicos, incluido camión [truck] conductores, es poco probable que marquen una gran diferencia en esa historia», señalaron.

Al igual que Europa, el Reino Unido también enfrenta desafíos estructurales, a saber, que el crecimiento de la población en edad de trabajar se desacelerará durante la próxima década. ING señaló que «al igual que EE. UU., eso puede amplificar parte de la escasez actual, pero también es un lastre estructural para el crecimiento potencial del Reino Unido».

¿Y la eurozona?

Al igual que el Reino Unido, la zona euro vecina buscó limitar la pérdida masiva de empleos en la pandemia mediante la introducción de planes de licencia (donde el gobierno subvencionó los ingresos de los trabajadores para detener los despidos).

«En 7,5%, la tasa de desempleo ahora está a solo 0,4 puntos porcentuales de su mínimo histórico, alcanzado en marzo del año pasado», señaló ING.

Aún así, aunque las preocupaciones sobre la escasez de mano de obra comenzaron más tarde que en EE. UU. y son menos apremiantes que en el Reino Unido, «se mencionan cada vez más como una preocupación para las empresas», agregó ING.

«Más que nunca, las empresas de la industria reportan la mano de obra como un factor limitante de la producción, en los servicios este número aún está por debajo de los máximos históricos».

La industria automovilística europea se vio afectada por paros de producción durante la pandemia.

imágenes falsas

Puede que también te guste...

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *