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Si necesita pedir un aumento que se merece, probablemente haya cometido este error

Así que dedicó esas largas horas, sobresalió en muchos proyectos y ganó mucho más de lo que gana en la empresa para la que trabaja. Es comprensible que ahora espere que la empresa lo recompense por sus esfuerzos con un ascenso y un aumento de sueldo esperado desde hace mucho tiempo. Y cuando la empresa realmente no está a la altura de las circunstancias como esperamos, muchos de nosotros perdemos la paciencia y comenzamos a pensar en formas de pedir un aumento. El único problema es que ¡realmente no deberías!

Pedir un aumento es difícil porque su jefe no comparte la misma opinión con usted

Todos tendemos a pensar muy bien de nosotros mismos como empleados, y sentimos que damos mucho más de lo que recibimos en el entorno profesional en el que pasamos la mitad de nuestras vidas. Por otro lado, nuestros jefes pueden sentir que nos falta alguna cualidad esencial. e incluso si trabajamos duro en nuestro escritorio, la empresa podría sentir que nuestro salario actual justifica las horas que dedicamos.

Entonces, el problema central radica en la percepción de nuestro trabajo y la visión de la empresa sobre nuestro trabajo. Francamente, si necesita pedir un aumento de sueldo, es posible que no sea tan estrella como pensaba o que la empresa piense que le falta una habilidad esencial.

Payscale hizo un estudio reciente y las probabilidades parecen estar en tu contra, incluso si sabes cómo pedir un aumento. Se encuestó a unos 30.000 trabajadores y el 43 % informó que efectivamente había pedido un aumento, pero solo el 44 % de ellos obtuvo lo que había pedido, mientras que el 25 % no obtuvo ningún aumento. El 57% no pidió ningún aumento, aunque el 38% de ellos lo consiguió sin pedirlo.

Ser demasiado modesto hará que su contribución no se vea

Francamente, aunque la economía está empezando a mejorar, los aumentos no han comenzado a fluir exactamente hasta ahora. Dado que el porcentaje de personas que solicitan aumentos y los obtienen no es particularmente brillante, es hora de concentrarse en cómo lograr que la empresa lo valore lo suficiente como para otorgarle automáticamente un aumento, sin tener que pensar en cómo pedir un aumento. !

Recuerde que ser modesto no funciona en el lugar de trabajo: si su empresa no se da cuenta de su valor, debe trabajar para hacerles ver todo lo que ha hecho y logrado por ellos, y qué más puede hacer por ellos también. Trate de trabajar para que la empresa le dé un aumento por sí misma, en lugar de que tenga que pedirlo y negociarlo… Aquí hay algunos trucos y consejos.

Cómo asegurarse de que no tiene que pedir un aumento pero aún así obtiene lo que se merece

Si ha sido apreciado, pídale a la gente que hable en su nombre

Si eres un trabajador increíble con una lista de éxitos de una milla de largo; lo más probable es que sus colegas, contrapartes o clientes aprecien su trabajo. La próxima vez que alguien le muestre su agradecimiento, pídale que se lo ponga por escrito a su superior inmediato. De esta manera, su jefe siempre sabrá que usted es una estrella.

Reclama tu territorio sin una guerra

Puede haber momentos en que las personas (léase colegas) tomen sus ideas y las conviertan en propias, especialmente frente al jefe. No reivindique la idea como propia, ya que eso no ayudará a su caso; en su lugar, presente más datos y toda la investigación que su colega no pudo robarle y vuelva a centrar la atención en usted, inteligentemente.

Asegúrese de estar en el centro de atención

La próxima vez que tenga la oportunidad de presentarse frente al gerente o al gran jefe, investigue sus puntos lo mejor que pueda y haga todo lo posible para causar una buena impresión. Vaya bien informado y armado con todas las respuestas de antemano: brille en el tiempo que tiene, el jefe lo recordará de buena gana, al igual que los jefes.

Redacta bien tus logros

La próxima vez que su supervisor inmediato quiera saber cómo pasó la semana, no se limite a enumerar lo que hizo. Expréselo de otra manera, para mostrar cómo trabajó para el beneficio de la empresa y lo que tiene que mostrar a cambio. Por ejemplo, si se comunicó con 15 de sus clientes con una nueva oferta, hable sobre cómo los clientes están respondiendo a ella en lugar de solo hablar sobre su correo electrónico.

Mantenga a su jefe actualizado

Envía a tu jefe un correo semanal o quincenal sobre lo que has logrado o planeas para los próximos días laborales. Además de hacerle saber a su jefe que está trabajando para que la empresa sea más exitosa, también establece un registro de trabajo y logros suyos.

Sea un empleado informado

Más allá de las habilidades necesarias que necesita para hacer su trabajo, asegúrese de estar mejor informado sobre las marcas de su empresa, los competidores y todo lo que está en el yunque. Esto lo convertirá en una persona mejor equipada para hablar en debates, charlas y reuniones, y se asegurará de que el centro de atención sea a menudo sobre usted. Anticípate a las necesidades y preguntas de tu jefe también, y en lugar de buscar a tientas una respuesta, prepárate con las respuestas y, si puedes, adelantate a las preguntas también… Así que no solo investigues sobre cómo pedir un aumento, investiga sobre las empresa antes.

Reconoce tus errores

La mayoría de los trabajadores tratan de encubrir sus errores, temerosos de las repercusiones de los mismos. Manténgase alejado de la multitud: si sabe que ha cometido un error, admítalo frente a su jefe y también hágale saber la solución que ha encontrado para equilibrar las cosas. Pregunta por cualquier consejo adicional. Es posible que se sienta frío por un momento, pero su jefe recordará que usted es un empleado responsable y responsable.

Ser proactivo en el trabajo y la formación

No le pidas trabajo o capacitación a tu jefe. Cree sus oportunidades para que su trabajo brille y únase a algunos cursos en línea en su tiempo libre para promover su talento. Solo asegúrate de mencionarlo casualmente a tu jefe si tu trabajo no habla por ti…

Hacer buenas relaciones intra e interdepartamentales

Ser bueno en el trabajo es bueno, pero ser un jugador de equipo es aún mejor. Todas las empresas aprecian más a un buen trabajador si él o ella es capaz de cultivar y mantener con éxito las relaciones humanas dentro de la empresa e incluso fuera de ella, ya sea con clientes o empresas hermanas. Una sonrisa y un tono de voz alegre hacen que las cosas se hagan mucho más rápido y sin problemas.

Mantén la calma y sigue trabajando

Todos los jefes aprecian a un empleado tranquilo y sereno que realmente puede capear una tormenta, ya sea en el trabajo, una crisis personal o incluso una inestabilidad general en el lugar de trabajo. Deje que su trabajo hable por usted siempre, y mantenga su mente y atención en la meta que tiene por delante, en lugar de distraerse con las diversas perturbaciones que lo rodean. Sea el primero en contribuir, ofrezca una solución lista para usar o incluso esas horas de trabajo adicionales si es necesario. En lugar de preguntarse cómo pedir un aumento de sueldo, acerque la nariz al molinillo con una actitud alegre y proponga soluciones innovadoras de vez en cuando.

Siga estos pasos lo suficientemente bien y por mucho tiempo, y no habrá una compañía que no le dé automáticamente un buen aumento porque querría retener a un empleado trabajador, inteligente y que no se queja como usted, que realmente sabe cómo cambiar las cosas a su favor! Dicho esto; Si aún termina preguntándose cómo pedir un aumento, recuerde tres cosas: construya su caso, investigue las escalas salariales y luego investigue su presentación para pedir sin problemas lo que se merece.

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