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Joe Raedle | imágenes falsas
Target dijo el miércoles que aumentará su salario mínimo a $15 por hora y otorgará a todos los empleados por hora una bonificación única de $200.
El aumento de $2 por hora se aplicará a los empleados de tiendas y centros de distribución a partir del 5 de julio. Target había aumentado temporalmente sus salarios en $2 por hora en marzo a medida que aumentaban los casos de coronavirus.
Los bonos, que reconocen el trabajo de los empleados a tiempo parcial y completo durante la pandemia, se pagarán a finales de julio, según informó la empresa, que cuenta con más de 350.000 empleados y cerca de 1.900 tiendas en los EE. UU.
El anuncio de Target es la culminación de varios años de aumentar los salarios de los empleados. Hace tres años, el minorista anunció un plan para aumentar su salario inicial por hora de $10 a $15 durante tres años. Elevó el salario mínimo a $13 la hora en junio pasado y se comprometió a aumentarlo a $15 la hora para fines de 2020.
La compañía está ampliando los beneficios que comenzó a ofrecer durante la pandemia, incluida la atención de respaldo gratuita para los hijos de los empleados o adultos necesitados hasta agosto, asesoramiento gratuito sobre salud mental y licencia paga de 30 días para los empleados con mayor riesgo de COVID-19.
A partir de esta semana, agregó un nuevo beneficio: todos los empleados pueden obtener acceso gratuito a visitas médicas virtuales hasta fin de año, incluso si no obtienen un seguro médico a través de Target.
El cambio en el salario mínimo efectivamente dará un aumento a unos 275.000 de sus empleados, dijo la compañía. Los empleados en algunas ciudades, como la ciudad de Nueva York y San Francisco, ya tenían salarios de al menos $15 por hora.
Target es uno de los minoristas que mantuvo sus puertas abiertas para vender artículos esenciales, desde comestibles hasta papel higiénico, durante los pedidos desde casa. A medida que los empleados continuaron viniendo a trabajar y asumieron nuevas tareas, como desinfectar y reabastecer los estantes con frecuencia, Target anunció un aumento salarial temporal de $ 2 por hora a al menos $ 15 en marzo, y se extendió hasta el 4 de julio.
También en marzo, el minorista pagó bonos de $250 a $1,500 a 20,000 líderes de equipo por hora que supervisan los departamentos de la tienda.
Con salarios más altos, Target está gastando casi mil millones de dólares más este año que el año pasado en gastos relacionados con los empleados, incluidos muchos relacionados con la pandemia. Ha ampliado las licencias pagadas para los empleados durante la crisis de la COVID-19, les ha comprado equipos de protección y ha donado 1 millón de dólares al Target Team Member Giving Fund, que ayuda a los trabajadores con dificultades económicas inesperadas.
Los márgenes de Target han estado bajo presión por los gastos relacionados con la pandemia. Junto con los costos laborales adicionales, la compañía vendió menos artículos de alto margen, como ropa y accesorios, en el primer trimestre. El cambio de los clientes a las compras en línea también redujo las ganancias, ya que la empresa tuvo que enviar más artículos a los hogares o prepararlos para la recogida en la acera.
El CEO Brian Cornell dijo a los periodistas durante una llamada de ganancias en mayo que el costo del aumento de salarios, limpieza de tiendas y beneficios especiales como cuidado infantil adicional totalizaron alrededor de $500 millones en su primer trimestre fiscal, que finalizó el 2 de mayo. Eso incluyó los aumentos salariales de $2 por hora. y mejores beneficios que se extendieron hasta principios de julio.
Target está alcanzando a algunos rivales y aumentando la brecha salarial con otros. Los salarios por hora en Walmart comienzan en $ 11 por hora. En Amazon, los salarios comienzan en $15 la hora. El salario mínimo federal es de $7.25. Se incrementó por última vez en 2009, pero algunos estados y ciudades han puesto el listón más alto que el requisito federal.
Target está aumentando los salarios en un momento en que los manifestantes de todo el país presionan por la equidad racial. Además de pedir justicia por la muerte de George Floyd a manos de la policía, han planteado preguntas sobre el papel de las corporaciones en la expansión de las oportunidades económicas, en particular para los afroamericanos y los trabajadores esenciales que ganan poco pero arriesgaron sus vidas durante la crisis. pandemia, como las de los supermercados y los hogares de ancianos.
Antes de la pandemia, a medida que el desempleo en los EE. UU. se redujo a un solo dígito bajo y dificultó que los empleadores llenaran puestos de trabajo, los salarios subieron y las empresas mejoraron los beneficios para empleados para atraer trabajadores. Por ejemplo, Walmart comenzó a subsidiar la universidad de los empleados y les cobraba solo $ 1 por día por la matrícula.
Sin embargo, desde entonces, los esfuerzos para frenar la propagación del coronavirus han cerrado temporalmente tiendas y restaurantes y han dado lugar a millones de despidos y licencias. A medida que los estados alivian las restricciones, es posible que se vuelva a contratar a algunos trabajadores, pero se espera que el desempleo siga siendo más alto que antes de que el virus golpeara durante algún tiempo.
