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Un final temprano del pago federal de desempleo no está haciendo que la gente trabaje

Los solicitantes de empleo hablan con los reclutadores en una feria de empleo de Job News USA en Louisville, Kentucky, el 23 de junio de 2021.

Luke Sharrett/Bloomberg vía Getty Images

Aproximadamente la mitad de los estados de EE. UU. retiraron fondos federales para los desempleados meses antes para alentar a los residentes sin trabajo a encontrar un trabajo. Pero cada vez hay más pruebas que muestran que la apuesta política aún no ha dado sus frutos.

Veintiséis estados anunciaron su intención de poner fin a los beneficios federales de la era de la pandemia a partir de mayo. Se retiraron oficialmente en oleadas durante junio y julio.

UKG, una empresa de gestión de nóminas y tiempo, descubrió que los turnos entre los trabajadores por horas en esos estados crecieron aproximadamente a la mitad de la tasa de los estados que continuaron con el beneficio, la tendencia opuesta a lo que cabría esperar.

Específicamente, en los estados que terminaron los beneficios, los turnos crecieron 2.2% de mayo a julio; crecieron un 4,1% en las demás que mantuvieron intactas las ayudas federales, según el análisis de UKG.

«Los beneficios de desempleo no eran lo que impedía que la gente fuera a trabajar», según Dave Gilbertson, vicepresidente de UKG. «Hay otros elementos, particularmente en sus vidas personales, que hacen que sea realmente difícil volver al trabajo».

No parece que las diferencias en las economías estatales o los mercados laborales hayan influido en la dicotomía, ya que ambos grupos estaban creciendo a tasas similares a principios de este año, dijo Gilbertson.

Del mismo modo, el empleo cayó un 0,9 % en los estados que terminaron con los beneficios federales entre mediados de junio y mediados de julio, pero aumentó un 2,3 % en los estados que los mantuvieron, según datos publicados esta semana por Homebase, otra firma de nómina y gestión del tiempo.

El análisis examinó el cambio porcentual en la cantidad de empleados que trabajan en relación con abril de 2021.

Las cifras de UKG y Homebase son indicadores tempranos. Es probable que pasen otro mes o dos de empleo y otros datos del mercado laboral antes de que los economistas puedan hacer una evaluación más exhaustiva de cuán efectivas fueron las políticas estatales, dicen.

«Es una vista temprana, no hay duda», dijo Gilbertson. «A la gente le toma un tiempo poder reorganizar su vida personal para comenzar un nuevo trabajo.

«Pero siento que es un indicador direccional bastante fuerte».

Los datos de alta frecuencia se alinean con otros análisis recientes.

Economistas de Indeed, utilizando datos de búsqueda de empleo patentados, y Arindrajit Dube, profesor de economía de la Universidad de Massachusetts Amherst, que estudió datos de encuestas recientes publicados por la Oficina del Censo de EE. trabaja.

«[Data] sugieren que no hay evidencia clara de que [unemployment] la eliminación anticipada de los programas condujo a un aumento significativo en el crecimiento del empleo o la búsqueda de empleo», según Nick Bunker, director de investigación económica para América del Norte en Indeed Hiring Lab.

beneficios federales

Los programas federales en cuestión fueron creados por la Ley CARES en marzo de 2020, cuando millones de personas recurrieron al sistema de desempleo en medio de despidos masivos.

Aumentaron la cantidad de beneficios semanales (actualmente en $ 300 por semana) y ofrecieron ayuda a los trabajadores que normalmente no califican, como los desempleados a largo plazo y los trabajadores temporales, los trabajadores independientes, a tiempo parcial y autónomos.

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Las conversaciones sobre la escasez de mano de obra, y el papel de la ampliación de los beneficios en ellas, comenzaron en serio después del informe de empleos de abril. La economía estadounidense agregó 269.000 nuevos puestos de trabajo ese mes, alrededor de una cuarta parte de lo que predijeron los economistas.

Montana fue el primero de los 26 estados en anunciar su retiro. El American Rescue Plan ofrece la asistencia federal hasta el 6 de septiembre.

En lugar de beneficios ampliados, el gobernador de Montana, Greg Gianforte, ofreció a los residentes un bono único de regreso al trabajo. Un puñado de otros estados también ofreció tales bonos.

«La gran expansión de los beneficios federales de desempleo ahora está haciendo más daño que bien», dijo Gianforte el 4 de mayo. «Necesitamos incentivar a los habitantes de Montana para que vuelvan a ingresar a la fuerza laboral».

El crecimiento del empleo en EE. UU. ha aumentado desde mayo, a 850.000 en junio. La Oficina de Estadísticas Laborales emitirá su informe de julio el viernes; los economistas esperan que muestre 845.000 nuevos puestos de trabajo.

Algunos economistas argumentan que los factores relacionados con la pandemia, no los beneficios por desempleo, son las razones principales por las que los trabajadores pueden no regresar a la fuerza laboral tan rápido como se esperaba.

Por ejemplo, es posible que los padres todavía no tengan un cuidado adecuado de sus hijos; aquellos que no pueden trabajar desde casa aún pueden ser cautelosos por razones de salud; los trabajadores pueden haberse mudado lejos de sus trabajos o cambiado de industria durante la pandemia; y los baby boomers pueden haberse jubilado antes de tiempo y no planean regresar.

La variante delta amenaza con complicar aún más la recuperación. Muchos de los estados que retiraron el apoyo federal también tienen tasas más bajas de vacunación contra el covid, dijo Bunker.

“Especialmente ahora con la variante delta, podría estar haciendo retroceder los mercados laborales en esos estados”, dijo.

A nivel nacional, menos personas desempleadas señalaron la pandemia como una razón para no buscar trabajo con urgencia en julio en comparación con junio, según una encuesta de Indeed publicada el miércoles.

Los encuestados desempleados clasificaron los pagos por desempleo en último lugar entre los factores que les impiden buscar trabajo con urgencia. Se ubicaron detrás del colchón financiero, tienen un cónyuge empleado, responsabilidades de cuidado del hogar y temores de Covid.

Con el suplemento de $300, casi la mitad de los trabajadores desempleados (48 %) ganan tanto o más dinero con los beneficios de desempleo que sus cheques de pago perdidos, según un artículo reciente publicado por el Instituto JPMorgan Chase & Co.

Esos fondos adicionales tuvieron un pequeño impacto en la búsqueda de empleo, pero no frenaron significativamente el mercado laboral hasta mediados de mayo, según los economistas Fiona Greig, Daniel Sullivan, Peter Ganong, Pascal Noel y Joseph Vavra, autores del análisis.

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