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Walmart termina con los bonos trimestrales, ya que aumenta el salario por hora de los empleados

Florida, Miami, grandes almacenes de descuento Walmart, echa un vistazo a las líneas.

Jeff Greenberg | Grupo de imágenes universales | imágenes falsas

Walmart terminará con los bonos trimestrales, ya que aumenta los salarios por hora para los empleados de las tiendas y otros trabajadores.

Una portavoz de la compañía confirmó el jueves que el minorista de caja grande eliminará el pago adicional el 31 de enero de 2022 y lo incorporará al salario base de sus trabajadores. Los bonos, distribuidos cuatro veces al año, se han pagado durante décadas.

La portavoz de Walmart, Anne Hatfield, dijo que el cambio hará que la compensación sea más consistente y predecible para los empleados. El desarrollo fue informado por primera vez por The Wall Street Journal.

Walmart anunció la nueva estructura salarial en un memorando a los empleados la semana pasada. Hatfield se negó a proporcionar una copia del memorando, diciendo que es una comunicación interna.

El último anuncio llega inmediatamente después de otro cambio salarial en Walmart, que es el empleador privado más grande del país. El minorista anunció la semana pasada que aumentaría su salario mínimo a $12. Dijo que equivaldría a un aumento de al menos un dólar en los salarios por hora para más de 565,000 trabajadores de tiendas.

El salario promedio por hora de Walmart en EE. UU. ahora es de $ 16,40, según John Furner, director ejecutivo de Walmart EE. UU.

Hatfield dijo que la eliminación gradual de las bonificaciones trimestrales representa solo una pequeña parte del aumento de la compensación.

Muchas empresas han aumentado los salarios y mejorado los beneficios mientras intentan atraer y retener a los trabajadores en un mercado laboral competitivo, pero Walmart se ha quedado atrás con respecto a otros minoristas como Target y Amazon, que ya han aumentado su salario inicial a $15 la hora.

Walmart ha enfatizado otros beneficios, incluido un programa que cubre el costo de la matrícula universitaria y los libros de texto para los empleados.

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